三大岗位被移出编制的原因（三大岗位被移出“编制”）？铁饭碗成为合同工，老师也不例外！

大数据学院编辑部

如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。

只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发请款，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。

然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是，随着事业编改革工作的进行，国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。三大岗位被移出编制的原因？

很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。

那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？

第一、三大岗位将被移除编制，转为聘任编外人员

①医生护士

相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。

比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。

像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。

另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。

然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。

也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。

②大学教师

除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。

不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。

这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。

其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。

当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功，就可能会被辞退。

三大岗位被移出编制的原因

③书记员

最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。

书记员这一工作看似高大上，是法院审判辅助人员之一，但实际判案中并未真正参与，只负责记录会议内容、辅助办公，工作门槛并不高，因此也在此次事业编改革调整范围内。

也就是说新的政策下，书记员不再是事业编，而是转为聘请合同制。薪资待遇上也会有相应调整改变，希望那些在职或是向应聘这一岗位的朋友都能做好准备。

第二、三大岗位移出编制有利有弊

正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。

因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。

事实上这种调整利大于弊，从表面上看，教师护士书记员等岗位编制的取消，意味着工作不再如以往稳定，做不好就可能会被降薪甚至辞退，会严重打击大家考公积极性。

但从另一方面来看，聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性，改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气，对于社会事业单位整体发展而言极为有利。

另外，对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会，能力越高竞争力越强，所受到的待遇也会越高。

很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事，看法十分消极，觉得不值得继续报考这些岗位。

其实不然，事业编改革是势在必行的，是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。

从整体利益出发利大于弊，希望大家能放端心态，理性对待这件事情。

三大岗位被移出编制的原因就分享到这里了，欢迎大家留言讨论。另外小编还想告诉中学毕业班同学，距2023年毕业考试时间不多了，希望你们尽自己最大的努力，全力以赴，不留遗憾。

再一次提醒：2023年即将毕业的初三学生和高三学生，可以多多关注职校信息网，及时填写个人信息。我们有专业的升学规划指导老师一对一免费协助同学们填报学校志愿，最后祝愿大家都能考个好成绩，都能被自己心仪的学校录取。

来源 | 内容来源于网络信息综合整理。（声明：“本网站刊载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。）