普通人能逆袭吗？实现高收入的保障是什么（实现高收入的途径是怎样的）？

大数据学院编辑部

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导读：

很多考生和家长都关心，普通人实现高收入的保障是什么？觉得学什么专业才能更好的就业，从事一个薪资多又有发展前景的职业。不妨看看计桥升学规划研究院赵京院长怎么说吧！

往期回顾：《上大学，想财务自由学什么专业？》

普通人能逆袭吗？实现高收入的保障是什么（实现高收入的途径是怎样的）？

高考是人生一个重要的关卡，很多人希望通过高考来改变人生。比如：大家都希望有高收入，但是实现高收入的途径是什么呢？

作为一名有着多年指导高考学生选择专业经验的规划师，我试图总结出一条实现高收入的途径。

我先区分一下有资源和没有资源的两类人。人天生是不平等，比如王思聪，他大学毕业可以有5亿元作为起点，而大部分人一生的目标也就是5000万。事实上，能实现5000万的也不多吧？

再比如，进入央企就能比较容易获得超过平均的收入。但是，进入央企，对于没有资源的人，需要很强的个人能力或者学历。而两个央企负责人，完全可以通过我招收你的孩子，你招收我的孩子，来让他们的孩子进入央企。当然，我这里是假设，现在招聘很严格了，不能随便走后门了。

父母的社会层次、眼界，也影响一个人的前景。比如，家里有大型企业的，孩子从小就知道怎么赚钱，也敢于用钱，在钱上有胆识。还有，一位与众不同的人，很多时候父母也很不一般。比如，清华才女武亦姝，父母的身份被扒出来，父亲是上海滩上的著名大律师。

刚才说的是有资源的人，对于普通人实现高收入来说，意义不大。普通人只有通过自身努力来实现财务自由。除了机遇，我认为还有七个词：

勤奋，积累，技能，管理，销售，思维，胆识。

其中，勤奋自己可以把握，积累是一种习惯，技能需要学习，思维需要培养，销售和管理要建立意识。

最后的胆识，我不敢和大家讨论。原因是，我本身就是一个不敢冒大风险的人。我有一个朋友，敢借钱请人吃饭，租上海最贵的写字楼，背负很多债务，心里一点负担都没有。我看很多90后，00后，月收入3000元，欠债十多万元。对于我这个60后，除了贷款买房，别的贷款都不太敢借。我相信大部分人，特别是家庭条件一般的人，都会和我一样，对于负债是有心里压力的。我感觉胆识是比较难练出来的，多少有天生的成分，家庭的影响应该也是很大的。

我们这样的人，对于投资的胆量，远远小于出生在好家庭的人在投资上的胆识。比如，2020年去世的赌王何鸿燊。尽管他十三岁那年，家庭炒股被骗，一夜之间成为穷光蛋，两个叔叔自杀。但是，原来家庭的条件，也让他从一开始就敢于冒险做大生意。再有富豪李嘉诚的儿子李泽楷。李泽楷说创业不依靠父母，但是，大学毕业后他不需要找工作，有时间去创业。普通家庭孩子可以吗？这些知名的创业者，通常不是普通家庭的孩子敢干的。当然，凡事都有例外，比如比亚迪的老板王传福，出身贫寒，也成就大的事业。

普通人能逆袭吗？实现高收入的保障是什么

同样，穷人家的孩子不适合做金融。没有胆识、缺钱往往是一个人失去机会的原因。企业也是如此，当企业缺钱，扩大再生产的胆识就小。而且，当企业缺钱时，就容易过度压榨员工，从而失去优秀员工。

胆识还体现在对收入的意识上。大部分人无法接受收入降低。因为这个原因，也就失去了机会。像阿里巴巴的创始人之一—蔡崇信加入阿里前，年薪70万美元，在阿里一开始每月拿500元。这就是胆识带来的财富。你可以问问自己，你是否曾经主动选择过减少收入？

我2000年回中国，收入减少很多，几乎所有的人都反对。现在回头看，当时回国的决定是对的。我写过《贫困的本质》读后感，这本书不单单适合贫困的人，还适合每个普通人。总结成一句话：由于贫困（缺钱或者缺乏钱上的胆识）”带来决策困难，从而失去机会。

对普通人来说，实现高收入的途径：初期靠个人技能，后期靠带人，带团队。我用“靠带人”是因为这个词能通过审核。我想用“剥削”两个字。剥削在中文中是个贬义词，只有坏人才剥削别人。大家熟知的一句话：资本家靠剥削员工的剩余价值致富。你看上市公司有几家员工人数少于1000人？

完全靠个人的努力，取得财务自由的，我基本上没有看见过。如果说有，比较可能的是艺术家，玩收藏的人，或者是个人技能特别突出的科学家。

普通人大学毕业后的头几年，一个人可以靠自己会编程，靠文笔好，能写文章等技能取得不错的收入，比如年薪几十万，甚至百万。但是过了几年，比如到了35岁，个人技能的提升通常就有限了。虽然，程序员可以从普通编程人员到框架师，但是到了这个级别，通常也是项目经理，也要带团队。公司一般更重视能够带团队的人。所谓千军易得，一将难寻。

如果一个程序员，干了十几年，还不能带团队，那么就有被解雇的风险。从成本上，公司可能更愿意用两个年轻人替代你。因此，到了一定的年龄，你的价值，主要是靠带团队。你和你的团队创造的总价值越高，你的价值就越大，收入也越高。

大部分人初期的个人技能没有那么强，也就没有较好的收入。更重要的是，没有机会带团队。这就很难完成从技术到管理的转换。当然也有一部分技能好的人，也不能做好从个人技能到管理的转换。那么，最终由于年龄的缘故，个人价值会不断减少。