7月，华为招聘官微发布一篇《天才少年计划让我遇见自己，放大自己！》的文章，称“欢迎来自全球的天才少年加入我们，拖着世界往前走！”

据华为招聘官微显示，华为在今年4月25日就曾面向全球招募“天才少年”，所以此次也是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。

今天，我们和华为一起发出IT人才召集令

据了解，华为“天才少年”计划源于华为创始人任正非2019年在公司会上的一段讲话，他称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”任正非还表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准。

“天才少年”计划以顶级挑战和顶级薪酬来吸引顶尖人才，当时，华为就因对“天才少年”开出的高年薪而备受关注。据了解，“天才少年”的年薪共分为三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

在华为2021年年报发布会上，华为轮值董事长郭平曾介绍，华为在2020和2021两年内招聘了2.6万应届生，其中有300多人为华为定义的“天才少年”，2022年华为计划招聘一万多应届生。

在4月25日发布的招募海报中，华为提出“不限学历，不限学校”，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域特别有建树并有志成为领军人物的人才。彼时华为将提供世界级挑战性课题；大牛导师，全球化的视野、平台和资源；以及超5倍的薪酬。

另据媒体报道，截至目前，2022年加入华为“天才少年”计划的毕业生有4位。包括复旦大学信息科学与工程学院博士毕业生林田、西安交大电信学部2022届博士毕业生贾鹏和孙飞扬、南京大学计算机科学与技术系2022届博士毕业生金熠波。

近期，华为“天才少年”们也频频亮相于公众视野，此次招聘短片就介绍了2019年加入华为“天才少年”计划的北大博士李屹。李屹在华为主要的研究领域是软件与操作系统形式化验证，作为一名形式化验证工具的架构师，他的日常工作就是把形式化的安全带到操作系统，以及各种软件之中。

李屹入职后的导师是华为基础软件首席科学家陈海波，同时还担任中央软件院副总裁、OS内核实验室主任，主要负责操作系统、系统安全和体系架构。他表示，操作系统被誉为信息产业之魂，我国长期以来处于“缺芯少魂”的状态，华为通过打造‘鸿蒙+欧拉’两大操作系统体系等，在这一“卡脖子”问题上取得了突破。“李屹和他的小伙伴们，通过一系列理论和技术的突破，将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级，并且基本上做到了自动化，在形式化方法和操作系统的结合中，迈出了极其重要的一步。”

除了李屹，华为心声社区近日也发布了两位“天才少年”的研究动向。2020年加入华为“天才少年”计划的张霁，7月13日亮相于华为内部节目《一口科技咖》，据他介绍，自己在华为的主要工作是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑”，实现存储系统的智能化。目前，张霁正在攻克的是华为存储面向全球发布的“太平洋会战难题七”：《每bit极致效率复杂场景下全生命周期数据自动驾驶》。

公开资料显示，张霁本科毕业于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电科学研究院，是华中科技大学武汉光电国家研究中心计算机系统结构2016级博士研究生。2020年，张霁加入华为“天才少年”，并拿到201万元的最高档年薪。

张霁当时在采访中表示，除了华为，自己还拿到了腾讯、IBM、阿里、深信服以及两个初创公司的offer，其中最高的年薪超过360万。之所以选择华为，张霁表示：“对我目前来说，在华为最艰难的时候加入，也是希望自己能够为华为做出一点贡献，所以我也呼吁更多的青年才俊加入华为，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看。”
“今天，我们和华为一起发出IT人才召集令”一经发布，引起业界的广泛关注。
7月19日，华为心声社区公布了关于另一位“天才少年”黄青虬的文章。文章中介绍，黄青虬从小到大一直是学霸，以692分、全省40名的成绩考入清华大学自动化系。作为队长，他带领清华大学“火神机器人战队”，拿下RoboCup（机器人足球世界杯）的第四名。

黄青虬26岁从被誉为计算机视觉界的“黄埔军校”——香港中文大学多媒体实验室博士毕业，发表十多篇顶级会议论文；2020年入选华为“天才少年”计划，加入智能汽车解决方案事业部不到两年，从新员工迅速成长为带领近50人团队的leader。

2021年4月，搭载华为自动驾驶系统的极狐汽车测试视频刷爆全网，其中的感知算法就与黄青虬团队有关。据黄青虬介绍，2021年3月的一天，极狐项目遇到了一个非常棘手的问题，最终他带领着激光感知算法团队进行攻关，保障演示的成功。黄青虬回忆道：“我们在短短的一个月就把激光感知的算法模块性能提升了一大截，解决了多个严重问题，准时完成了任务。当我看到极狐演示的视频引起全网轰动的时候，觉得所有披星戴月的努力和付出，都是值得的。攻关过后，我成为激光感知团队的leader，开始带领团队在这个领域冲锋陷阵。”

今年6月10日，华为心声社区公布了创始人任正非与系统工程领域科学家、专家会谈纪要，他表示：“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”在6月25日公开的一场讲话中，任正非再次表示：“进入华为公司，就没有‘天才少年’这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分。”

华为常务监事陈黎芳在近日与新员工的座谈会上也提到，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

看完华为公司对天才少年价值的重视，北大青鸟贵州大数据学院也能找到共鸣。IT行业尤其注重会思考有创造力，会时刻学习更新知识的人才品质。

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