一个坏消息!三大岗位被移出编制(3大岗位被移出“编制”),教师也在其中,铁饭碗或将不保
大数据学院编辑部
如今大学生就业形势严峻,对刚毕业的大学生而言,找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难,因此很多毕业生将注意打到了考编上。
只要能成功上岸,得到一份有编制的工作,不仅不用再为就业问题犯愁,也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发情况,甚至退休后还能有不错养老待遇,可谓再安稳不过。
然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是,随着事业编改革工作的进行,国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。一个坏消息!三大岗位被移出编制。
很多岗位被直接移除体制外,铁饭碗变成普通合同工。
那哪些岗位将被取消编制,转为聘任制编外人员?
第一、三大岗位将被移除编制,转为聘任编外人员。
01
医生护士
相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作,一来这种岗位比较稳定,只要能上岗几乎很少被辞退,其次编制岗在薪资之外,还有诸多福利待遇。
比如说医生、护士、教师等编制岗,就让很多毕业生趋之若鹜。
像是公立医院的护士岗位就极为抢手,毕竟属于带编岗位,只要应聘上就能享受编制岗应有福利,相比在私立医院工作更加稳定。
另外,护士这一岗位工作更注重实操,对理论知识考核并不严苛,对于年轻人来讲是不错的工作机会。
然而随着编制改革工作的推进,关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。
也就是说在具体政策颁布后,护士这一带编岗会转为聘请合同工,甚至对护士的绩效工资也会适当调整。
当然,医院的老员工还是会保留编制的,这一变动对他们影响并不大。
02
大学教师
除了公立医院医护人员外,高校教师岗位也将迎来新的政策调整,将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。
不过这种编制调整并不是针对所有教师,已经在岗在编的高校教师不会发生变化,主要针对新招聘的高校教师。
这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求,是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。
其工作性质改为聘任制后更利于学术研究,且对教师本身来讲,也会有更灵活自由的工作空间。
当然,老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同,依然是同工同酬,只是不再是事业编,所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。
因为当工作中考核不成功,就可能会被辞退。
03
书记员
最后部分事业单位文职岗位也会进行调整,比如法院书记员这一文职工作,就不会增加新的编制。
书记员这一工作看似高大上,是法院审判辅助人员之一,但实际判案中并未真正参与,只负责记录会议内容、辅助办公,工作门槛并不高,因此也在此次事业编改革调整范围内。
也就是说新的政策下,书记员不再是事业编,而是转为聘请合同制。
薪资待遇上也会有相应调整改变,希望那些在职或是想应聘这一岗位的朋友都能做好准备。
04
第二、三大岗位移出编制有利有弊
正是因为每年考公考编人数成倍增加,导致公务员人数趋于饱和,再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼,消极怠工的咸鱼心态,给整个事业单位内部带来很不利影响。
因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展,国家对于部分编制岗位进行调整,由金饭碗逐渐转为聘任合同工。
事实上这种调整利大于弊,从表面上看,教师护士书记员等岗位编制的取消,意味着工作不再如以往稳定,做不好就可能会被降薪甚至辞退,会严重打击大家考公积极性。
但从另一方面来看,聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性,改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气,对于社会事业单位整体发展而言极为有利。
另外,对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会,能力越高竞争力越强,所受到的待遇也会越高。
很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事,看法十分消极,觉得不值得继续报考这些岗位。
其实不然,事业编改革是势在必行的,是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。
从整体利益出发利大于弊,希望大家能端正心态,理性对待这件事。
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