喜欢中国古典文学的朋友们，典故在文章中的运用可以赋予作品更深厚的历史感和内涵。典故可以是典章制度，也可以是引用的古代故事或有来历的词语，甚至指大众耳熟能详且具有教育意义的人物和事件。今天我想分享关于人才的三个典故，请喜欢的朋友们点赞关注一下吧。
一、千金买骨
战国时期的《战国策．燕策一》中记录了郭隗以马为喻，劝说燕昭王招揽贤士的故事。原文中描述了古代一位君王悬赏千金购买千里马，最终却只得到一匹死马的情节，以此告诫君王招贤纳士需真诚投入。换言之，这个寓言告诫人们招贤纳士需要真诚的态度和实际的投入。
二、三顾茅庐
在中国，刘备三顾茅庐的故事是家喻户晓的，被视为礼贤下士的经典。人们认为刘备的“诚意揽才法”是招聘人才的典范。然而，南阳卧龙名震天下，是否在刘备找到诸葛亮之前曾有其他英雄豪杰慕名而来寻求归顺呢？这表明，像刘备一样，其他招聘团队也在尽力诚意招纳人才。然而，真正打动孔明先生的，不仅是刘备的诚意，还有他追求统一中原、重振汉室的决心，这也成为了“隆中对”的由来。因此，吸引人才不仅需有诚意，还需为人才提供施展才华的舞台。近年来，数以千计的中国留学生选择不回国，这引发人们的反思。重要的不仅是引导人才爱国奉献，更重要的是营造尊重知识、尊重人才的人才发展环境。
三、西邻五子
文章讲述了《经野子内幕》中的一个寓言故事，描述了西邻五子的典故： 西邻家有五个儿子，每个儿子都有自己的特长，比如劳力、聪明、算命、手工等，他们被合理地安排着做了适合自己特长的事情，保障了他们的生活。可以看出这其实是一个人才管理的问题，充分利用每一个人的才能，才能让每个人都得到发挥。文章中也提及了人力资源管理中常说的一句话：人人皆可成才，天下没有废品，只看这个人是否被合理地利用。这个故事给我们启示深远。
每天三个，日积月累，知识渊博，可以了解更多有趣的典故。
