放弃保研去找工作值得吗?(“实习生为了36万年薪放弃交大保研”上热搜,网友评论让人意外)

2024年9月26日06:00:2576

放弃保研去找工作值得吗?(“实习生为了36万年薪放弃交大保研”上热搜,网友评论让人意外)

大数据学院编辑部

放弃保研去找工作值得吗?(“实习生为了36万年薪放弃交大保研”上热搜,网友评论让人意外)

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一位HR发帖:他们公司一位实习生为了36万年薪放弃了交大保研。引发网友关注和讨论。

放弃保研去找工作值得吗?据帖主介绍,她是某新一线风口行业公司HR,去年十月份,公司来了位实习生,业务部门觉得他很不错,很想把人留下来,来找她了解转正的流程。

她了解后得知,这位实习生本科毕业于同济,去年九月份保研交大,实习期在工作中表现突出,让用人部门特别满意,于是与他谈了转正的事情。部门领导为了留住人才,为他争取到了24k*15的年薪,小伙子对这份薪资也很满意,于是双方达成了一致,小伙子放弃读研,从实习生转为公司正式员工。

这位HR却觉得小伙还是应该继续读研,于是在人事沟通环节委婉地劝小伙子,保研的机会难得,他应该去读研,三年之后研究生毕业,在上海拿个四五十万年薪问题不大,没必要为了现在的36万而放弃读研。

但没想到小伙子不听劝,依然坚持要放弃读研而选择这份年薪36万的工作,让她觉得自己有点多事了。其实他怎么选择都跟她无关,她也是站在人事用人的角度好心给他建议,毕竟现在本科生太普遍了,站在长远角度来看,高学历还是会更有优势。


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网友的关注和讨论将帖子推上热搜,阅读量达到8700万,讨论量8400多,互动量14万。

让人没想到的是,帖子下的热评几乎是一边倒地认为小伙子的选择太对了:

“现在能拿年薪36万的赶紧上车,过几年研究生出来不一定找得到这样的工作啦,过几年他可能升职加薪了,也积累了一定的经验和人脉。”

“大智慧。几年后就算交大研究生出来也不一定能有36万的年薪了。”

“同济不是白上的,能让部门留用说明能力也是够的,双商都在赶紧圈钱是正经事,人家拎得清,没必要执着学历。”

“当然选36万啊,研究生读在职也一样的,不然研究生出来可不见得能拿36万了。我也是HR,我们单位定级工资的话研究生每个月就比本科生多50块钱。”

放弃保研去找工作值得吗?(“实习生为了36万年薪放弃交大保研”上热搜,网友评论让人意外)

放弃保研去找工作值得吗?

还有不少人认为这位HR的做法就不对,她不该随随便便给人建议:

“如果你不能承诺人家,就别对人家未来有太多指导。现在这个社会,自己三年后在哪里都不知道,就说读研出来年薪五十万问题不大,社会真的早就变了,只是新闻上不去讲高薪岗位缩减的程度而已。”

“建议这位HR不要觉得阅历多么丰富,给人指点这那,管好你自己就行。不然会被人觉得是事多精。”

“你在害他还冠冕堂皇,三年后太阳是不是还打东边出都不知道,你却劝他放弃工作,你真可以!”

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看了很多网友的评论,大家基本上的观点都差不多,未来变数太多,谁知道研究生毕业后就业情况是什么样,现在能确定拿到36万的年薪,就应该抓住机会,赶快上车,一方面是赚钱,一方面积累工作经验和社会经验,比去读个研究生更稳妥。

评论区也有网友讲述自己的亲身经历:“我就是读研完了行业下行了,完全不如已经积累了三年经验的那些本科生,行业整体收入也大幅下降了,有份工作就不错了。”除了这种行业下行的,还有很多网友提到,同样的单位同样的岗位,几年前要求是本科,现在要求是研究生,当大家都以为提高学历能得到更好的工作拿到更高的工资时,当高学历人群越来越多时,学历就开始贬值了。

我是觉得,以这位小伙子本科同济,保送交大,实习还得到公司高度认可的经历,他的个人能力毋庸置疑,我们应该相信他,已经做出了对他的人生来说最好的选择了。这位HR真的太好为人师了,喜欢教人,喜欢教育人,在这样的大事上对人家指手画脚,作为人事工作者,显得太不专业。

我和大多数网友的观点一样,既然读研读博都是为了更好的工作更高的工资,那现在已经有了一份相对来说很不错的工作,为什么还要继续读研呢?目标提前达成,那就应该赶紧把握住机会。

再说以这位小伙的能力,他要想读研,什么时候不能读?而挣钱这个事,还是讲究机遇的,现在的本科毕业生,能拿到年薪36万的,屈指可数吧,他通过实习向同事和领导证明了自己的能力,人家了解他,所以愿意留下他并为他争取高薪,可如果他面对的是一个完全不了解的公司,人家就未必愿意给他这个机会了,这个也算是时机吧,错过了就不一定有了。

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总的来说,在这个瞬息万变的时代,抓住当下,活在当下,或许是对普通人来说最靠谱的一种选择了吧。

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