毕业多年才明白，公司为啥宁愿新招应届生也不愿留老员工，很现实（企业为什么愿意招聘应届毕业生）

大数据学院编辑部

对于大学毕业生来说，找到一份满意、薪水好的工作真的很幸运。最好工作稳定，这足以让每个人的生活充满希望。

然而，没有一个行业不会被更新。每年都会有新人加入。如果你认为新人加入可以减轻工作负担，让工作更轻松，你的想法可能会很简单。

一些公司新人的到来，会挤走老员工，公司不留，作为职场打工人，早了解早好。

毕竟这是关系到我们未来发展的大事，除了铁饭碗，任何行业都有随时被解雇的风险。如果学生没有过硬的能力，你可能会被解雇。企业为什么愿意招聘应届毕业生？

毕业多年后，我意识到为什么公司宁愿招收新的应届毕业生也不愿留下老员工。原因很现实

一位从事计算机专业的网民分享了他的经历。从大学毕业到工作，他已经成为公司的支柱。他付出了很多努力，学到了很多东西。

最近公司新人加入，让他带新人，工作量增加，要求加薪。结果被领导拒绝，因为工作强度太大慢慢辞职。

后来他得知是一名大学应届毕业生取代了他的位置，更可笑的是，大学应届毕业生的工资正好是他申请加薪后的金额。

这个消息让他很困惑，为什么他为公司努力工作了这么多年，但最终远不如应届毕业生，他的价值不如没有经验的大学生吗？

事实上，许多公司也有类似的情况，宁愿选择新的应届毕业生，也不愿在工作场所留下一名老员工，这也被称为工资倒挂。

这样做的原因更现实。许多人直到大学毕业，工作了很多年才做出反应，但此时他们已经成为其中之一。

为什么公司宁愿招新生也不愿留老员工？原因很现实（企业为什么愿意招聘应届毕业生）

1.老员工的工作态度不积极

面对同样的工作，老员工可能已经是我们所说的老油条了。因此，在工作中很容易不积极，工作效率总是减慢。

然而，由于入职时间长，资历相对较老，领导者很难说什么，但领导者不应该喜欢这样的老员工。如此消极的工作态度甚至会影响新员工的工作态度。

2.新员工可塑性强

与老员工相比，新员工更具可塑性。新员工在工作中充满活力。大学毕业后，他们迫切需要一份工作来展示自己的能力。

与老员工相比，新员工，会更加服从领导的管理，听领导的话，领导肯定会愿意用新员工。另一个原因是老员工的体力不如以前了。

当然，并非所有的公司都有这样的情况，但这却提醒了所有的农民工，每个人都要努力工作，在工作中取得成绩，争取自己的位置不被替代。

特别是像程序员这样的工作，一般到了35岁以后就不太重视了，大家可以靠自己的能力去争取领导。

大学生在找工作时也要记住几个原则，不要盲目地找不适合自己的

对于年轻的大学毕业生来说，他们取代了老员工的位置，不要急于快乐，也许他们会有一天。因此，现在在找工作时，我们必须询问公司的声誉和管理模式。

假如公司大规模都是这样，那就不是一份稳定的工作，会让学生工作没有安全感，就要慎重考虑到底要不要入职了。

当大学生选择工作时，第一个原则必须对此感兴趣。不要随波逐流地选择他们不喜欢的职业，否则他们可能做不了多久。

第二个原则是不要太看重薪酬，前期主要是积累经验，很多公司给刚毕业的大学生发不了太高的工资。工资高的吓人工作也要小心被骗。

第三个原则是看企业未来的发展前景，不仅仅是眼前的利益，我觉得现在的条件和待遇是可以选择的，而是看长远的未来。

一个没有未来发展前景的企业，即使现在能得到很好的待遇，对学生也没有好处。每个人随时都有可能失业。找工作往往需要更高的时间和精力成本，可能找不到合适的。

企业为什么愿意招聘应届毕业生

最后总结

毕业多年后，我意识到为什么公司宁愿招收新生也不愿留住老员工。企业为什么愿意招聘应届毕业生原因真的很现实。

也许新员工羡慕老员工的得心应手，而老员工羡慕应届生的朝气，但每个人都是经历过的人，要想工作长期稳定，就要努力认真。