1目的：
为了确保员工的安全和健康，本公司制定了一系列安全制度。我们始终坚持“安全第一，预防为主”的原则，不断加强员工的安全意识，遵守相关规章制度，持续改善工作环境，保障员工的健康和安全。
2范围：
所有在公司工作的人员，包括新员工、合同工和临时工。
2.2 外来人员（包括外单位来公司进行业务联系、施工、培训、学习等人员）；
人员转岗、顶岗、脱岗是企业中常见的人事调动方式。转岗是指员工从原有的岗位调到另一个岗位，顶岗是指员工暂时代替其他人员的工作，脱岗是指员工暂时离开原有的岗位，但并未调动到其他岗位。这些人员的调动可以有效地利用企业内部资源，提高员工的综合素质和工作能力，同时也可以缓解企业中人员流动的问题。
3职责：
人力资源部门负责安排新员工和临时工参加一级安全教育。
综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育，包括制定安全教育计划和组织实施。此外，综合管理部还负责识别并计划专项和日常安全培训教育，确保员工具备必要的安全知识和技能。
行政部将协助人力资源部进行一级安全教育，并负责识别、计划并组织实施消防、保卫和交通运输培训教育。
每个生产单位都有责任对新员工进行二级安全教育，并协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育。此外，他们还需要识别、计划和组织本单位的安全培训教育。
每个生产班组都有责任进行三级安全教育，同时也要协助上级部门进行各种安全培训教育工作。
财务部是负责教育资金的管理和使用的部门，其主要职责是确保教育资金的落实和合理使用。
4资料：
4.1入企业教育
4.1.1一级安全教育
新员工必须接受一级安全教育，由人力资源部组织综合管理部和行政部进行。教育内容包括国家安全生产方针、政策、法规、制度，公司安全管理制度和安全生产特点，以及相关事故分析、安全注意事项和职业卫生防护知识等。通过考试后，才能被分配到单位。培训时间不少于24学时。
4.1.2二级安全教育
各单位的第一负责人应当负责教育资料的编制工作，这些资料包括厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等。通过考试并合格后，才能够分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。
4.1.3三级安全教育
负责培训的是班组长或者工段长，培训内容包括岗位生产任务、设施结构原理、操作注意事项、职责制、安全操作规程、预防措施、事故案例、安全设施装置、工具、个人防护用品和消防器材等。通过考试合格后方可上岗作业，培训时间不少于8学时。
4.2特种作业教育
综合管理部将负责组织特种作业培训，以确保特种作业人员能够按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-)的要求进行安全技术培训考核。只有通过考核并获得特种作业证书的人员才能从事特种作业。
特种作业人员需要按照各业务主管部门的相关规定，按时进行复审。
对于危险化学品的运输和押运，必须进行专门的教育培训。这些培训应该包括以下内容：
1. 危险化学品的分类和标识：运输和押运人员需要了解危险化学品的分类和标识，以便能够正确地识别和处理这些物质。
2. 危险化学品的性质和危害：运输和押运人员需要了解危险化学品的性质和危害，以便能够采取适当的措施来保护自己和他人的安全。
3. 运输和押运的规定和程序：运输和押运人员需要了解运输和押运危险化学品的规定和程序，以便能够遵守相关法规和标准，并确保运输和押运的安全和顺利进行。
4. 紧急情况的处理：运输和押运人员需要了解如何处理紧急情况，包括泄漏、火灾、爆炸等，以便能够迅速采取措施，减少损失和危害。
5. 安全设备和防护措施：运输和押运人员需要了解如何正确使用安全设备和防护措施，以便能够保护自己和他人的安全。
通过这些教育培训，运输和押运人员能够更好地了解危险化学品的特性和危害，掌握正确的操作方法和应对紧急情况的能力，从而确保运输和押运的安全和顺利进行。
驾驶或押运危险化学品的人员必须接受相关的安全培训，并通过当地交通部门的考核，获得上岗证书后方可开始工作。这是为了确保他们能够安全地运输这些危险品，减少事故的发生。
4.4变更培训
为了确保生产安全，各单位在引进新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品并投入使用前，必须制定新的安全操作规程，并对岗位作业人员和相关人员进行专门培训。只有通过考试并取得合格证书后，才能独立进行作业。这样可以有效地降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全。
4.5事故教育
公司在发生重大事故和恶性未遂事故后，应立即组织相关人员前往现场进行教育，以便从中吸取教训，避免类似事故再次发生。
4.6大修或关键、重点部位检修前教育
在进行大修或关键、重点部位检修前，各单位必须组织并实施相关人员的专门安全教育。同时，综合管理部门将对此进行监督检查。
4.7 转岗、顶岗、脱岗人员培训
为了确保员工在转岗、顶岗或脱岗时能够胜任新的工作职责，公司将为这些员工提供必要的培训和教育。培训内容将根据员工的具体情况和新工作的要求而定制，以确保员工能够熟练掌握新的技能和知识。
培训内容可能包括但不限于以下方面：
1.新工作职责的介绍和解释；
2.新工作所需的技能和知识的培训；
3.新工作的操作规程和安全注意事项；
4.新工作的质量标准和要求；
5.新工作的工作流程和配合要求；
6.其他与新工作相关的内容。
公司将根据员工的实际情况和培训需要，制定培训计划和时间表，并安排专业的培训师进行培训。同时，公司将对员工的培训情况进行跟踪和评估，以确保培训效果的达成。
通过这些培训和教育，公司将为员工提供更好的职业发展机会，同时也能够更好地满足公司业务发展的需要。
要求员工转岗、干部顶岗或者脱离岗位6个月以上的人员，必须接受厂、班组的相关资料安全教育培训，并通过考核后方可上岗作业。
4.8外来人员培训
要求：重新创作，表达意思不变。
4.6.1规定，外来施工人员必须接受综合管理部和行政部的安全教育培训。培训内容包括公司的生产特点、相关制度和规定、安全注意事项以及事故应急救援等方面的知识。只有通过考试并获得入厂证，才能进入工厂施工。
外来参观、学习或业务联系人员必须接受相关单位的安全制度、规定和注意事项的培训教育。
4.9日常安全教育
综合管理部负责协助公司安委会制定和实施公司级日常安全教育。这项教育的对象包括公司级和厂级领导以及安全员。教育资料包括国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论以及其他相关资料。通过这些教育，可以提高员工的安全意识和技能，减少事故的发生。
各单位应该制定本单位的日常安全教育和班组安全学习计划。每个班组每月至少要进行一次安全学习，所有班组成员都必须参加。教育资料应该包括国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度以及一些典型案例等相关资料。
公司各级管理人员应该定期参加班组安全学习，以便更好地了解安全管理的最新知识和技能。同时，综合管理部和生产厂安全管理部门也应该定期检查班组安全活动的状况，并在活动记录上签字。这样可以确保班组安全活动的有效性和可持续性。
公司的安全培训是必须全员参加的，如果有人缺席，就需要进行补充培训。
4.10安全培训教育管理
公司应该建立从业人员培训教育档案，以记录培训时间、培训资料和考核结果。这些档案应该由各部门负责维护，以确保员工得到充分的培训和教育。
公司和各单位应根据生产需求，确定培训目标并制定相应的培训计划。如果需要更改培训计划，必须记录下来。同时，必须实施这些培训计划。
各部门应对培训教育方式和效果进行评估，以确定是否达到培训目标。
