在准备不同轮次的面试时，侧重点会有所不同。在初试阶段，重点通常是准备自我介绍、简历上的项目经验和技能、解决问题的思路等基本内容。在进入复试或者更高级别的面试时，侧重点则会更多地放在深入挖掘技术能力、解决复杂问题、和团队配合等方面。 面试官可能会更加关注你的项目经验细节、技术深度和复杂度，团队合作能力等。
一般来说，面试中的"一面"通常是指业务面试，由你的直接主管或经验丰富的前辈负责。他们会评估你的业务能力、问题分析和解决能力，并深入探讨你简历中的经历，以了解你参与过的项目的深度和真实性。
通常在面试的第二轮，你会和公司的高级管理人员或者部门主管进行交流。这一轮面试通常会更加关注你对行业的整体认知、对未来发展趋势的判断、对竞争对手的关注程度，以及你个人的职业道德和未来发展空间。同时，他们也会考察你与公司团队文化的契合度。
三面，通常是指招聘流程中的HR面试环节。在这个环节中，面试官会更加关注你的求职动机、职业规划以及未来的稳定性，以及你与公司的价值观是否符合。一般来说，到了HR面试这个环节，面试官不会再刻意刁难你，只要你表现得自然、真实即可。
