N+1的计算标准和计算基数是什么？这个问题中N+1所代表的含义不太清楚，也没有提到具体的计算标准和计算基数。可以再提供一些上下文或者具体的信息，这样我才能更好地帮到你。
浩哥（王浩律师）。
在公司裁员时，通常会与员工协商N+1的方案，这个N+1的N和N+1是如何计算的呢？你知道吗？许多公司在计算标准上玩猫腻，可能会让员工少拿很多钱。
答：N+1方案是指公司在裁员时通常会给予被裁员工一个包括N个月工资在内的经济补偿，再加上1个月的额外补偿。其中N通常是根据员工的在职年限、公司规定或者当地法律法规来确定的。这样的安排旨在给予被裁员工更多的经济支持，帮助他们更容易地应对失业带来的压力。然而，一些公司可能会在计算补偿标准时进行调整，使员工最终获得的补偿金额较少，这确实是一个需要注意的问题。
根据法律规定，N是指劳动合同解除前12个月的平均工资乘以工作年限，每工作一年可得一个月的工资，不足半年按半年计算，满6个月则按一年计算。这里所说的平均工资是指税前收入的总和，包括年终奖、提成、各种补贴、车补、饭补等，共计12个月，再除以12得出平均工资。
提前解除劳动合同需要支付代通知金，如果公司未提前30天通知员工，则需支付一个月的工资作为代通知金。代通知金按照上一个月的应发工资计算，而不是按照平均工资计算。例如，如果10月份解除劳动合同，则代通知金按照9月份的应发工资计算。一些公司可能会按照基本工资计算代通知金，这是不合规的行为，需要引起警惕。
代通知金通常只在协商解除或符合劳动合同法第40条的情况下才会出现。北京市的情况较为特殊，劳动合同到期后公司不续签也需要提前30天通知员工，如果未提前通知则需支付代通知金。你对此有何疑问？
