2023年12月31日08:17:261,347

2023农行面试结果分几批公布

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农行2024年秋招笔试已结束，接下来将迎来面试阶段。与2023年农行秋招相比（2022年10月29日笔试），2023年农行面试进程较迅速，通常在1-2个星期内完成一面和二面，甚至有分行已经开始签约。通过2023年农行面试通知时间，可以先了解一下农业银行的面试进度。

一、面试主要形式

1、面试形式概览

中国农业银行校园招聘面试阶段，由各省分行统一面试，具有一定的自主性。一般而言，中国农业银行面试考查形式丰富多样，主要包括AI初面测评、半结构化面试和无领导小组讨论面试等形式。

商业银行通常采用相似的面试形式，结合了“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的方式。这个组合形式旨在全面考察考生的纵向和横向能力，既考察个人在压力下的应对能力，也测试与其他竞争者的比较。

2、面试形式变化

面试形式的主次和先后顺序可能会有所不同，包括所谓的“单面”和“群面”说法。有时面试可能会通过一轮面试测评，包含无领导小组和半结构化两种形式，以节约招聘时间和成本。另外，也有可能会进行几轮筛选之后，分别组织不同形式的面试环节。

2023年社会形势逐渐恢复正常，银行面试形式出现逐步调整和变化，各地区统一采取分批线下面试的方式。在各省分行的面试过程中，同一地区或同一预约时间段的考生将被随机划分到不同的小组中，以打乱原有的考生顺序和面试时间段。

面试会议是通过抽签的形式来分组考生，每组考生依次进入面试会议室回答问题。考官会根据考生的简历情况对其进行随机提问。面试结束后，考生会退出考场，而考官则会完成相关考生的评语和打分。而不会直接面向考生公布成绩。

二、部分真题展示

小组成员自发进行面试准备讨论。

无领导小组讨论是一种集体面试形式，一般由8-12名求职者组成一个讨论小组，针对某个材料案例问题展开充分讨论，最终力求达成一致意见。面试官会通过对讨论过程中求职者的言语和非言语行为进行评价，以评估他们的个性特质、能力和潜力。

无领导小组讨论通常包括五个环节，分别是提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。

常见的问题如下：

（1）对抗式问题：

在银行业中，提高员工的综合能力和加强内部控制都是非常重要的。员工的综合能力包括专业知识、沟通能力、团队合作等，能够直接影响到服务质量和客户满意度。另一方面，加强内部控制可以保护银行资产免受风险和内部失误的影响，确保业务的稳健和合规运作。因此，银行需要平衡发展员工的综合能力和加强内部控制，以提高整体业务水平和风险抵御能力。

员工综合能力的提升对于我们来说非常重要。

内部控制的加强对于保障企业运营的稳健和可持续发展至关重要。

A组认为脱贫攻坚应该重点扶持龙头企业，而B组认为应该重点扶持小微企业及个人。

一个由11人组成的小组进行了A组和B组的对抗式辩论。在20分钟后，小组被要求交换立场继续辩论。最后进行总结陈词。

【背景材料】

围绕乡村振兴战略，乡村金融将迎来巨大发展机遇。健全乡村金融体系是一项复杂的系统性工程。尽管乡村金融服务体系初步建立，但与成熟的城市金融体系相比，仍存在许多问题：

农村发展资金投入严重不足，部分原因是金融机构商业化取向以及乡镇财政的普遍困难。

由于农业属于弱质产业，投入多而产出少，这导致了农村资金一直比较匮乏。

农村合作金融机构资金实力有限主要是由于结算功能和行业品牌的影响。

农村基层金融机构的盈利能力通常低于城镇。

农村合作金融机构普遍存在服务科技力量薄弱，创新重视不足的问题，导致服务手段落后、服务功能不全、产品更新滞后。

商业银行在市场研发方面主要集中在城市，对农村基层客户需求的关注不够，并且在农村网点的力量配置方面存在忽视的情况。

在欠发达地区，组织化程度相对滞后，市场交易观念尚未普及，金融需求主体普遍贫穷、保守且传统，导致信货市场垄断、效率低下、分割严重，而且金融组织不够完善，很多已经失去了财务可持续性。

【讨论要求】

好的，让我来进行资料阅读和思考一下。稍等一下。好的，我已经阅读完资料并进行了思考。

思路：给定的时间较短，我应当迅速概括资料中的主要信息并进行简要的分析。在思考过程中，我会优先关注关键信息和主要观点。接下来，我会简要记录下自己的答案和思路。

题目要求发表个人观点，每人限时2分钟。对于这个问题，我认为发表个人观点有助于人们更好地了解彼此的想法和观点。通过限时2分钟，可以鼓励人们简洁地表达自己的看法，避免冗长的论述和重复。这样不仅提高了发言效率，也让听众更容易聚焦在核心内容上。另外，个人观点的分享也能够促进交流和讨论，让人们更好地理解彼此，增进相互之间的认知。因此，我认为按照题目要求就个人观点发表，每人限时2分钟的做法非常值得提倡和推崇。

小组成员需要在15分钟内就特定任务达成一致共识。

讨论结束后，推选一名代表向面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。

2、半结构化面试

半结构化面试是一种考官与考生进行问题交谈的环节，旨在评估考生是否具备适合银行岗位的能力和水平，以及是否符合招聘单位的要求。这种面试通过考察考生的综合素质和知识水平，以确保选拔出“可用、好用、长用”的人才，符合“人岗匹配”的原则。以下是一些常见的问题：

【题目展示一】

您好，很高兴有机会向您介绍一下我自己。我是一名热爱挑战和探索的人，乐观、自信，喜欢与不同背景的人交流与合作。我对于学习新知识充满热情，并且乐于接受新的观点和想法。在工作中，我注重细节，善于分析和解决问题。我乐于承担领导角色，并且能够在团队中有效地协调合作。我认为人生中的每一个经历都是宝贵的财富，我愿意不断学习提升自己，成为更好的自己。谢谢。

我报考的岗位是产品经理。我选择这个岗位是因为我对产品设计和项目管理有浓厚的兴趣，并且我相信自己具备与这个岗位相关的能力和素质。在未来，我希望能够在这个岗位上不断学习和成长，逐步提升自己的专业水平和领导能力，最终成为一名出色的产品经理，为公司的发展做出积极的贡献。

银行从业人员需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和分析解决问题的能力。此外，他们还应该具备严谨的工作态度、高度的责任感和优秀的客户服务意识。另外，熟悉银行业务知识、具备金融风险识别和防范能力也是银行从业人员所应具备的素养。

我的缺点是有时候会过于追求完美，导致在工作和生活中花费过多的时间和精力。为了改进这一点，我正在学习如何更好地管理时间和制定优先级。另外，我也在努力学习如何接受自己和他人的不完美，以及如何更好地平衡工作和生活。

在我的社会实习经历中，我有幸在一个非营利组织进行了为期三个月的实习，主要负责组织活动、协助志愿者招募和管理以及撰写项目报告。在实习期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，学会了如何与来自不同背景和专业的人合作。通过实际操作，我也更加了解了社会组织的运作模式，以及如何有效地与社区进行沟通和合作。在这个过程中，我获得了许多宝贵的经验和技能，同时也感受到了为社会做贡献的喜悦。

社会实习让我更加深刻地领会了工作中的挑战和机遇，促使我更加成熟地思考问题和解决问题的能力。我在实习中学会了更好地沟通、协调和领导团队，这些技能和经验对我的职业发展有着重要的意义。通过实习，我对自己未来的职业方向也有了更清晰的认识，决心将来从事社会工作相关的职业，继续为社会做出更多的贡献。

【题目展示二】

你好，很高兴有机会向大家做简短的自我介绍。我叫XX，今年25岁，来自XX市。我是一名大学毕业生，主修XX专业。在校期间，我担任过学生会干事，并参与了各种社团活动，培养了我的团队合作能力和组织管理能力。毕业后，我在一家知名企业担任XX职位，积累了丰富的工作经验。我性格开朗、乐于助人，喜欢挑战自我，努力追求卓越。在未来的工作中，我希望能够发挥自己的专业优势，与团队成员共同努力，为企业发展贡献自己的一份力量。谢谢！

如果发现新工作与个人预期不一致，我会积极面对这种心理落差。首先，我会尝试与领导或同事沟通，了解工作实际情况，寻找解决问题的办法。同时，我也会寻求帮助并尽可能地适应新的工作环境和要求。如果自己无法调整，我会考虑是否需要调整我的期望或者寻找其他适合自己的工作机会。最重要的是，我会保持积极乐观的态度，勇敢迎接挑战，不断提升自己。

我们还在考虑报考其他银行，目前正在就申请进行调查和准备。我们选择报考银行是因为它们在金融业有良好的声誉，并且提供了适合我们职业发展的机会。

优点：
我性格稳重，做事踏实认真，能够沉着应对工作中的挑战，这在报考的岗位上非常重要。我有较强的责任感和团队合作能力，能够与同事共同努力，完成工作任务。我对新事物充满好奇心，喜欢不断学习和成长，这使我可以在岗位上不断提升自己的专业能力。

缺点：
我有时候太过于追求完美，对工作要求过高，容易陷入细节中无法自拔。有时候也缺乏对自己的信心，需要在自我肯定和自信方面加强。

对于银行工作经常需要加班加点的情况，我可以接受并处理好这种工作压力。