当进行面试时，需要问清楚的问题有很多。以下是一些常见的面试问题：
1. 请介绍一下自己。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你认为自己最大的优点是什么？
4. 你认为自己最大的缺点是什么？你如何克服这个缺点？
5. 你在上一家公司的工作经验是怎样的？
6. 你是如何处理工作中的挑战和压力的？
7. 你对公司的了解是怎样的？为什么想来我们公司？
8. 你如何看待团队合作和沟通？
9. 你的长期职业规划是什么？
10. 你有什么问题想要问我们公司？
以上问题可以帮助面试官更好地了解求职者的能力、经验和性格，同时也为求职者提供了机会，展示自己的优势和与公司的匹配度。
常见问题之一是有关薪资结构，包括底薪、提成、全勤奖金、其他奖金和补贴等等都需要明确了解。特别需要留意的是底薪是有责底薪还是无责底薪。
一般来说，有责底薪是需要按时完成相关的任务才能获得的。通常，HR并不会主动明确表示这是有责底薪，因此我们需要亲自留意和确认。
要问清楚休息时间，包括上班时间。因为有些公司虽然规定午休1小时，但实际上吃完饭后基本没有时间休息。
另外一个需要确认的是您希望安排单休还是双休？您希望在周末休息还是在工作日休息？这个问题没有太多复杂的套路，只需弄清楚您的需求即可。
社保的购买时间因公司而异，有些公司是入职后立即购买，有些则是转正之后购买。如果希望避免社保中断交，一定要在入职时明确询问公司的社保购买政策。此外，还需要了解社保的缴纳基数。
不同公司的试用期时长各不相同，有的可能是1个月，有的可能是6个月，应当向招聘人员详细了解试用期的具体时长。此外，需要留意到很多公司的试用期工资和转正后的工资可能有所不同，因此在面试或谈判时应当询问试用期和转正后工资之间的区别。
一些公司会提供年终奖或其他补贴，这样可以增加我们的薪资收入。所以在面试或谈判时，要明确询问公司是否提供年终奖或其他额外福利，以免最后才发现没有这些福利而感到遗憾。
面试过程中通常会涉及到诸如晋升机制、工资发放时间和税后薪资等具体问题。这些问题对于应聘者来说都是非常关键的信息。
当你提出所有问题后，请记得表示对HR耐心解答的感谢。比如说：“非常感谢您耐心地回答我的问题，我现在基本都清楚了。非常感谢！祝您一切顺利。”
