作为HR，我会首先制定明确的招聘计划和策略，以便更有效地筛选简历。我将重点关注候选人的工作经验，技能和教育背景，同时结合公司的聘用要求进行筛选。此外，我还会利用人力资源管理系统和自动筛选工具来快速筛选出与岗位要求最匹配的简历，从而提高筛选效率。另外，我还会采用面试和评估测试等方式更全面地了解候选人的能力和适应性，最终选出最适合公司需求的人才。

每年春秋招聘季，投行和四大会收到大量的求职简历。

摩根士丹利每年收到大约9万份简历，但只有不到2%的申请者被录取；

四大的录取率极低，在不到5%的水平，甚至低于哈佛大学的录取率。

互联网快消公司也同样收简历收到手软，竞争异常激烈。

腾讯公司收到10万份以上的简历，最终录用了3000名员工。

阿里公司共收到8万份简历，最终录用了600人。

联合利华收到3W+简历，最终录用了100人。

显然，HR会选择快速浏览简历，通常每份简历只能得到短暂的20秒注意。

他们追求的主要目标是高效地筛选出与岗位要求匹配的简历。高效意味着人力资源部门平均只需要花很少的时间来审查每份简历；而匹配则表示他们只会关注简历中的核心信息。

因此，留学生需要用简历快速吸引HR的注意，才有可能获得宝贵的面试机会。

简历制作的关键原则是“高效”和“匹配”，即需要高效地展示个人优势并尽可能与岗位要求相匹配。任何违反这两大原则的因素都会被HR视为无效信息，从而降低获得面试机会的可能性。

怎样才能让HR在繁忙的简历筛选中对你的简历留下深刻印象，为自己赢得面试的机会呢？

最基本和最重要的特点是简历的结构要完整。包括重要的个人信息、教育经历、实习项目经历、课外经历和个人技能等几个模块。

教育经历

教育背景的书写顺序通常是按时间倒序，先写最高学位，然后是硕士学位，最后是本科学位。这样可以更好地展现应聘者当前的能力水平，也能更符合HR的关注点。

如需标注优秀高校，比如985、211、双一流学校，请在名字后注明，例如，XX大学<985>。

请按照20XX.09 – 20XX.07的格式填写毕业时间，其中20XX代表毕业年份，09代表毕业月份的英文缩写，07代表毕业月份的英文缩写。

建议在简历中避免使用“至今”这样的词语来表达在校时间，因为这可能会造成歧义。HR可能无法准确判断你的毕业时间。

建议按照先绝对成绩，后相对比值的格式书写学习成绩，即GPA：3.8/4.0（TOP5%）。

如果不满意成绩，可以考虑删除“TOPX%”这部分，或者直接省略成绩。

将奖项（奖学金、比赛、荣誉）按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>国奖>省奖>校奖>院级），重点突出学霸IP，证明学习能力。

建议在考试成绩优异的情况下，在奖项后面注明奖项的百分比，这样可以让招聘人员更直观地评判奖项的含金量。例如：国家奖学金（2%）、校三好学生标兵（5%）、校优秀学生干部（3%）。

实习项目经历

STAR法则是一种广泛应用于简历和面试准备中的方法，用于描述个人的工作经历和成就。它是指情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。首先，描述你所处的情境和面临的任务，然后说明你采取了什么行动，最后指出结果和成就。这样能够清晰地展现你的能力和价值。

STAR法则能帮助留学生在简历中描述他们的经历，并凸显他们在工作、志愿活动或学术项目中的实际能力和成就，这样能够更吸引潜在雇主的注意。

结合JD，将您的经历用STAR法则描述，不仅能够更具体地呈现您的能力和成就，也能让您的简历更具吸引力，提高获得面试机会的可能性。

STAR法则是一种用于描述特定工作经历或项目经历的有效方法，它代表着情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）这四个英文单词的首字母。

在面试过程中，HR表示对我的求职动机感兴趣，想要了解我为什么会选择这份工作。

上述情境下，HR想知道你是如何确定自己的任务的。

行动(action)：你采取了哪些步骤？HR需要了解你为完成任务所采取的具体行动，并了解你的决策原因，是否有其他可行方案？

实际效果如何？你的行动带来了什么结果？目标是否达成？你从中学到了什么经验教训？你是否后来应用了这些经验？（用数据来描述最好）

留学生在描述实习和项目经历时，可以采用按照场景、目标、行动和结果四个步骤进行描述。例如，通过参与用户精准画像分析和对文案的优化，在建立多种召回模型的过程中，每周进行了用户召回测试，从而使得链接打开率提升了10%。同时，成功召回了500多名流失用户。将这些结果量化并结合职位描述，能够更好地展示自己的实践能力，从而吸引HR的关注。

课外经历

大多数留学生都有丰富的课外经历，这些经历包括组织课外活动的领导力、在大型竞赛中的抗压能力、参与志愿者服务的奉献精神以及在社团活动中的人际交往能力。这些经历最好能够与岗位要求相匹配。比如，技术岗位可以强调科研相关的国际会议或学术论文；管培生可以着重突出社团、班级干部经历；产品岗可以强调数据分析、用户调研能力。在描述经历的主要工作内容时，提炼3-4个要点即可，每个要点写1-2行，每一项都有可能成为吸引HR的亮点。

个人技能

留学生的简历通常包括个人技能模块，该模块通常位于简历的最后部分。个人技能通常分为语言技能、计算机技能和其他技能。

①技能/证书：以证书+能力的格式呈现，即首先列出取得的资质，接着说明可以实现的效果。例如，Excel（熟练运用，能够通过数据透视表完成财务决算）；Xmind（具备分析产品功能模块的能力）。

应聘外企、外贸等对英语要求高的公司时，必须突出你的表达和写作能力。可以提及英语六级（608）证书，表明能进行基本阅读及交流。

特长/爱好：我对烹饪展现了我的耐心和创造力。在繁忙的生活中，我喜欢花时间在厨房里烹制美食，不仅仅是为了满足自己的口味，更是为了在细节中找到乐趣。我喜欢挑战自己，尝试制作各种不同的菜肴，并且不断尝试新的烹饪技巧和配方。这不仅让我在享受美食的过程中获得乐趣，还培养了我的耐心和细致的态度。

注意以下几点

1.满足岗位需求

每份工作都是独一无二的，因此简历也应该针对具体岗位进行定制。要增加面试机会并赢得心仪的职位，务必确保简历符合岗位需求。HR更倾向于看到简历上清楚地展示出你与岗位的契合度，以及你具备满足该岗位需求的能力。

2.越短越好

在编写简历时，通常会希望涵盖尽可能多的信息。然而，考虑到HR通常需要处理大量简历，为了吸引他们的注意，简历信息应当尽可能简洁清晰、易于阅读。因此，建议将简历控制在一到两页，一页最佳。

3.设计和排版

无论使用何种设计或模板，简历的整洁和统一性至关重要。此外，排列应按时间顺序进行。下面是一些建议：

• 尽量减少使用斜体、下划线和粗体；
• 使用标准页边距（1英寸/2.54厘米）；
• 使用项目符号和短句区分每个部分；
• 以动词开始每个要点（如“建立”、“管理”……）；
• 使用常见且广泛使用的标准字体，如Arial或Times New Roman；
• 使用容易阅读的字号，如10、11 或12号；
• 将联系方式置于简历顶部；
• 不要为了插入图表而丢失关键信息；
• 如果您通过线上申请职位，请将简历保存为PDF格式发送。

5.再三校对

确保简历中的拼写和标点符号均正确，这样不仅能让你的简历更易阅读，还能体现出你注重细节的优良品质。

简历的质量是通过不断的修正和修改来提升的，它是对过去经历的精心总结和梳理，同时也是个人认知的重要体现。对于每一位留学生而言，简历是个人形象的书面展示，需要把握每个模块的重点，以全面展示自己的优秀之处，这样才能使自己的简历在众多留学生中脱颖而出。