最近我在永康买了房，过段时间打算把父母接过来一起住，这样事业和家庭都能得到安顿。毕业于吉林长春的应彬去年参加了市人力社保局组织的五金产业游和政策宣讲会后，便决定前来永康创业。如今，随着事业越来越好，他对在这座城市安家的想法也更加坚定。
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城市的发展离不开人才，因此我们的城市正致力于打造一个“五金人才蓄水池”。今年，我们将着重发展大学生欢迎中心的“1+5+N”全链条服务体系。具体来说，这包括一个服务平台、五项政策保障体系、以及多款个性化精准化服务。这一多层次、相互配合的人才服务系统将有助于弥合大学生服务的“最后一公里”，提升青年大学生的吸引力和培养水平。
在总部中心的大学生欢迎中心，有各种功能区，如“大学生服务台”、“创新成果展示区”和“大学生创业项目路演中心”。市人力社保局利用这个“一站式”集中服务平台，向大学生宣传人才相关政策，组织求职招聘活动，提供就业创业指导服务，并推荐就业岗位。除此之外，他们还开展“订单式培训”、交流论坛、人才沙龙等多种品牌活动，为大学生提供全面的支持和服务。
我市同时出台了《永康市人才安居安心工程实施意见（试行）》《永康市大学生生活补助实施细则（试行）》《永康市人才购房补助实施细则（试行）》等5项服务保障体系。这些政策覆盖了医疗保障、子女入学、租房和住房等多个配套政策，并将补助范围扩大至全日制大专以上人才，实现了按照学历、职称和技能申报的“全覆盖”。
市人力社保局还提供“N”款精准定制服务，通过组建大学生服务专员队伍，优化青年人才发展生态圈。采用“菜单+订单”服务模式，对大学生点对点开展就业状态调研、就业需求摸底等实名制服务；建立高校毕业生重点帮扶机制，为每名大学生提供至少1次职业指导、2次能力培训、3次岗位推介或实习推介；建立高校毕业生动态管理库、企业大学生岗位需求库、永康市高校毕业生引才地图（即“两库一地图”），根据产业-岗位-高校-人才匹配度数据，精准推送岗位信息，以丰富人才服务内容，并优化青年人才发展生态圈。
我市人才对接工作更精准，招才引智活动更高效，得益于“1+5+N”全链条服务体系的支持。我市利用“两库一地图”系统，已积累了7万余条人才信息，并优选了3000家重点企业的1.3万余个岗位，征集了1.4万余名就业意愿者。通过大数据分析，我们生成了近3年大学生引进分析报告，并根据数据锁定了包括中西部、东北和省内重点城市在内的3大区域，制定了9条高校毕业生引才路线。此外，我们举办了36场招聘活动，包括“鸿雁归就职等你来”、“伯乐遇马”人才夜集市专场招聘会等，为2000余家企业提供了6000多个岗位。通过企业沟通群、个人求职群，我们发布了永康企业招聘推文和岗位，成功帮助1000余名大学生解决“求职难”问题。整体而言，这些努力都是为了提升我市的人才对接和招聘工作。
据市人力社保局人力资源服务中心相关负责人透露，下一步，他们将研究大学生与产业协同激励机制，以企业科技创新成果为依据，制定优秀人才奖励政策，以表彰为企业做出重大贡献的人才。
融媒记者：颜元滔
融媒编辑：华偎兑
校对：应栩漪
一审：董碧冰
二审：应芳蒙
终审：孙孟进
