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浙江省永康市地处中部，以五金产业闻名于世，被誉为世界五金之都，连续15年位列全国百强，综合实力雄厚。为推动经济社会高质量发展，永康市决定引进高层次、专业化、紧缺性人才，建设高素质专业化公务员队伍。根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法规，决定面向全国公开招聘3名聘任制公务员。
招聘职位
全国范围内欢迎有关专业背景和经验的人员申请。
永康市自然资源和规划局招聘1名城市设计高级主管。
永康市公安局目前有1名高级主管负责交通管理。
永康市人民政府国有资产监督管理办公室现需招聘一名投融资高级主管。
资格条件
应聘人员应同时具备下列条件：
1. 相关专业背景和工作经验；
2. 良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 解决问题的能力和独立工作的能力；
4. 对所从事工作具有热情和责任心。
持有中国国籍；
支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度。
具备良好的政治素养、道德品行和职业操守。
具备健康的身体状况和稳定的心理素质，能够正常履行职责。
招聘职位要求包括文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件（详见附件1），其中年龄和工作经历年限的计算时间截止至2023年1月28日。
如果专业技术能力特别优秀、工作实绩特别显著的话，年龄可以放宽3岁，学历可以放宽至全日制大学本科。
符合法律、法规和政策规定的其他要求。
（二）以下情况之一的人员不得应聘：
有过犯罪记录并接受过刑事处罚的人；
被取消中国共产党党籍的；
3.曾被解除公职或者因违纪违法被机关事业单位解除聘用合同的；
公务员和依照公务员法管理单位工作人员被辞退未满五年的情况下；
正在接受专门机关审查，尚未作出结论的，涉嫌违纪违法。
处于受处分期间或者未满影响期限的人；
被认定为失信联合惩戒对象的人根据相关规定将受到相应处罚。
应聘者在申请任职时需遵守相关法律法规规定的回避情形。
金华市内属于公务员身份的人，包括参照公务员法管理单位的工作人员。
根据法律法规规定，还有其他一些情形是不允许担任公务员的。
报名程序
招聘职位查询
详细的职位描述、资格要求等信息请参阅《浙江省永康市聘任制公务员招聘计划表》（附件1）。
报名时间
2023年1月29日至2023年3月9日这段时间可能会有一些特殊的安排或者重要的活动计划。
报名方式
您可以选择在招聘单位现场报名，也可以通过发送电子邮件的方式进行网上报名。具体的报名地点、联系电话、电子邮箱等信息，请查看《浙江省永康市聘任制公务员招聘咨询方式》（附件2）。
报名要求
2023年3月9日17:30前，请应聘者将报名材料提交给招聘单位。每位应聘者只能报一个职位。逾期提交的报名材料将不再受理。报名材料包括：
请准备以下材料：身份证、学历和学位证（留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）、职（执）业资格证、专业技术资格证等。
个人履历证明是报考职位时需要提交的重要材料之一。除此之外，负责人和主要骨干完成的项目、案例以及学术论文也是评估申请人专业能力的重要证明材料。
申请者需要提供原始文件和复印件。通过在线报名的申请者可以提供相关文件的电子扫描件（PDF格式），关于原始文件的审核时间将另行通知。
资格审查
招聘单位会先对应聘人员进行资格审查，然后进行考试测评。如果资格审查通过的人数与计划招聘人数的比例不足2:1，招聘单位将取消该职位的招聘计划。
考试测评
以专业素质评估和综合能力评价的方式进行。
对于专业素质评估，我们将组织专家评审小组进行量化评估，评估的内容包括应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等，总分为100分。针对每个职位，我们将按照招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选，如果不足1:8，将按实际人数确定入围综合能力评价人选。
（二）综合能力评价是由专家评审小组通过面谈方式来评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。该评价采用满分100分的制度，合格分为60分。
成绩总分是由专业素质评估得分占40%和综合能力评价得分占60%计算得出的。
体检和考察
根据考试测评总成绩从高到低，各职位择优确定入围体检和考察人选，并将名单公布在永康人才网上。
体检工作的执行依据包括人社部发〔2016〕140号和人社部发〔2010〕82号文件，以及人社部发〔2012〕65号文件。另外，对于报考公安机关职位的人员，还需遵守中组发〔2021〕11号文件和公通字〔2020〕11号文件。
如果一个人放弃参加体检或者资格考察，或者体检、考察不合格，那么可以按照相应岗位考试测评总成绩从高分到低分的顺序递补，如果没有合适的人选，该岗位也可以空缺。
公示和聘任
招聘单位将根据考试测评、体检和考察情况，选定拟聘任人选并在永康人才网上公示5个工作日。若公示期结束后没有问题或者反映的问题不会影响聘任，按照规定程序经过审批同意后，招聘单位将与拟聘任人员签订聘任合同，完成相关聘任手续。
管理和待遇
聘任方式
聘任单位依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，一般合同期限为5年，首次签订聘任合同的试用期为6个月（包括在聘期内）。试用期满并经过考核合格的公务员将被注册为聘任制公务员，而不合格者则会被解除聘用。
薪酬待遇
在任期内，我们将实行年薪制度，具体报酬由雇主与员工协商确定，以聘用合同为准。雇主将按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。同时，符合永康市相关人才政策的员工，可享受相应政策待遇。
考核管理
公务员的绩效考核是由聘任单位开展的，采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式。考核内容主要包括履职情况、工作任务完成情况等，绩效考核与薪酬待遇挂钩。若公务员出现年度考核不称职、未完成工作任务、或因工作失误造成严重损失等情形时，法律政策规定或合同约定可解除聘任合同。
其他事项
资格审查是招聘工作中不可或缺的环节，应聘者提供虚假材料将被取消应聘资格，并记录在诚信档案中。一旦情节严重，还将按照规定移交相关部门处理。
招聘职位具体情况请联系各招聘单位进行咨询，有关咨询电话请参阅附件2。
由中共永康市委组织部负责解释未尽事宜，联系电话：0579—87101452。
中共永康市委组织部
2023年1月29日
附件：
您可以向永康市人力资源和社会保障局咨询有关永康市聘任制公务员的招聘信息和方式。也可以关注永康市人力资源和社会保障局官方网站或招聘公告，获取最新的招聘信息。
特定地区的聘任制公务员报名表格。你可以尝试联系当地人事部门或者到永康市政府官方网站查找相关表格。
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来源：永康党建
融媒编辑：董碧冰
校对：陈厉娜
一审：应栩漪
二审：应芳蒙
终审：蒋中意
