【前文导读】
秋招进行到了面试环节，许多公司都已经开始面试。最近有一些同学向我询问，关于面试环节，面试官问到“你有什么问题想问我的吗？”该如何应对呢？许多同学不知道该问些什么样的问题，以及如何提出令面试官印象深刻的问题。
SeeU君在这篇文章中向大家介绍了一个问题：在特定环境下应该避免提及哪些话题，以及如何提出问题才能避免引发负面反应。让我们一起来深入了解吧。
文丨千岛
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千万不要问的问题
我认为，有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。在我看来，反问环节的问题也能够体现一个人的能力与素质。当面试官询问：“有什么想要问我的吗？”时，我们至少要避免问一些蠢问题，比如：
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薪资待遇问题
在面试的最后阶段，求职者通常要注意问一些与工作相关的问题，而不是关于福利和薪酬待遇的问题。
校园招聘中，通常会提及岗位的薪资范围，这也让我们对薪酬有一个大致的预期。但如果岗位的薪资是基于绩效而定的，就没必要再问这个问题了。提出这个问题不仅得不到具体数值的答案，而且会给人留下只为了薪水而来，并对职位本身缺乏兴趣的印象。
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规章制度问题
公司对于上下班时间、年假制度、交通食宿补助、加班费等问题都有明确的规定。虽然这些问题与个人利益息息相关，但在这个阶段提出这些问题可能不太合适。最好是在确定与公司的匹配度较高且对方对你印象良好的情况下，在与HR谈薪水时再具体讨论这些问题。
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互联网提供了丰富的信息资源，可以帮助人们解决各种问题，包括但不限于以下几个方面：
1. 学习知识：你可以搜索到各种学科的知识，包括历史、科学、文学等方面的知识。
2. 解决问题：如果你在家里遇到了一些常见的问题，例如家居维修、食谱制作等，互联网也能帮你找到相关的解决方案。
3. 获取新闻信息：你可以随时通过互联网获取到国内外各种新闻资讯，了解最新的时事动态。
4. 寻找娱乐：互联网提供了海量的音乐、影视、游戏等娱乐资源，可以满足不同人群的需求。
总的来说，互联网是一个非常丰富多彩的学习、交流和娱乐平台，可以帮助人们解决各种问题。
在准备面试前，我们可以通过公司官网或互联网搜索来做功课。我们可以获取一些基本信息，比如公司主营业务、人员规模、公司行业地位等。这些问题如果能够通过搜索直接获得答案，就没必要在面试时问面试官了，因为这样会让面试官怀疑你对公司的真诚程度。
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让人产生误会的问题
如果我对其他岗位也感兴趣，你能介绍一下吗？这样的提问会让面试官误会我对当前所应聘的岗位不够专注。
另外，也不要问太过复杂的问题，比如公司的未来规划之类的。如果只是面试基础岗位，要把握现有岗位，努力做好本职工作，就不要问让面试官觉得你志向过高的问题了。
可以提问的问题
在面对不同级别的面试官和场合时，需要根据情况有针对性地发问。
SeeU君为我们整理了面试官可能会问到的问题，根据不同的层级，具体如下：
初级面试官可能会问的问题：
1. 你对我们公司了解多少？
2. 你为什么想要加入我们公司？
3. 你的工作经验是什么？
中级面试官可能会问的问题：
1. 你是如何处理工作中的挑战和困难的？
2. 你最大的成就是什么？
3. 你的职业目标是什么？
高级面试官可能会问的问题：
1. 你如何看待团队合作和领导能力？
2. 你是如何解决公司战略层面的问题的？
3. 你如何管理和激励团队成员？
这些问题可以帮助面试者根据不同层级的面试官提前准备好回答。
HR面试
■ 招聘流程：问题相对简单，如果没有特别想问的问题，也可以问一些常规的问题，确保没有遗漏任何重要内容。
■ 公司文化：
询问入职后的工作体验相关问题是一种有效的方式，可以帮助雇主了解员工对新岗位的适应程度和工作环境的满意度。这也有助于建立雇主和员工之间更紧密的关系。
问题参考：
您在现任公司工作了多长时间？您觉得目前的工作是否让您感到满意？可以谈谈您的感受吗？
我最喜欢这家公司的地方是他们注重员工的培训和发展，提供了很多学习和成长的机会。这让我觉得公司非常关心员工的职业发展和个人成长。然而，我最不喜欢的地方是公司的决策过程有时候过于缓慢，导致项目进展缓慢，难以及时响应市场变化。
如果有机会重新选择，您是否还会选择目前所在的公司？
对于这家公司，我认为它有一些明显的优点和缺点。优点包括高效的团队合作、创新的产品设计和良好的客户服务；而缺点可能包括市场竞争压力大、管理层决策速度较慢、或者产品定位不够清晰。总体来说，这家公司有很大的发展潜力，但也需要一些改进来提高竞争力。
为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了一系列具体的措施，例如提供具有竞争力的薪酬福利、提供职业发展和晋升机会、提供良好的工作环境和员工关怀政策、提供全面的培训和学习机会等。
■ 职业发展：
你应聘的岗位在公司中的重要性如何？如果你被录用，你将会获得怎样的职业发展机会？对每个职场新人来说，这些问题都非常重要。
问题参考：
公司通过提供定期的培训和发展计划，以及指导和支持新员工的方式，来保证新员工的成长。
贵公司对这个职位的未来发展如何，有哪些晋升机会？
这个职位需要具备哪些特质和技能？
用人经理面试
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了解岗位需求
一些岗位的具体职责通常并未在面试或招聘信息中明确列出，需要通过与用人部门或直接领导交流来了解。在入职后，可以通过与直接领导沟通来了解自己将面临的具体工作任务。
问题参考：
我们团队去年面临的最大挑战是市场竞争的激烈程度。
如一个员工，我很想了解贵公司未来老板是如何进行绩效考评的，以及如何通过绩效考评学会为公司创造最大价值。
如果您成功被录用，我希望您在短期内能够专注解决以下问题：
贵公司的工作节奏是怎样的呢？是否有一段时间需要全力以赴，需要加班加点，还是全年的工作强度都比较均匀？
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了解领导风格
许多职场人离职并非因为不喜欢工作，而是因为无法与上级合拍。因此，面试时可以通过与潜在领导进行问答交流来判断是否适合。
问题参考：
优秀的员工通常表现出以下特质：
1. 敬业：他们对工作充满热情，并展现出高度的责任感和承诺。他们愿意加班或者投入额外的时间和精力来完成任务。
2. 积极进取：优秀的员工具有积极的工作态度，他们善于主动解决问题，并能够适应变化和挑战，不会被困难击倒。
3. 团队合作：他们善于与他人合作，愿意分享知识和经验，乐于帮助他人解决问题。他们能够有效地与不同的人合作，使团队整体更加强大。
4. 创新性：优秀的员工具有创造性思维，他们能够提出新的想法和解决方案，促进团队的创新和进步。
5. 自我驱动：他们具有自我激励和独立解决问题的能力，不需要过多的监督和指导，能够自主地完成工作任务。
在我担任这个职位时，决策流程是经过深思熟虑和分析的。一般情况下，我会在面临重大决策或者需要与其他部门协调时寻求您的帮助。
这一小组/团队/公司一年后可能会取得一定的进展和成就，比如推出新产品、扩大市场份额、提高业绩等。而两年后，他们可能会实现更大的里程碑和成就，比如进入新的市场、获得更多客户、实现可持续发展等。
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了解自身不足
无论面试表现如何，都能够从中了解自身的不足之处，并吸取经验教训，为下一次面试或工作做好充分准备。
问题参考：
你认为我对刚才的提问回答得怎么样？为什么这么说？
您对于这个职位主要希望招聘具备哪些行业、职能和技术经验背景的人？您心目中的“完美”候选人会有哪些特质？
我想知道，我和你们的期望相比，有哪些方面需要改进？
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了解团队氛围
了解团队的工作氛围可以让你更全面地了解团队的工作方式和沟通氛围，也有助于了解领导对你的态度。
问题参考：
当然可以，让我带您参观一下办公区域。
对于代表公司风格的员工，我们认为他们应该具备以下特点：
1. 专业能力：这些员工应该在其领域内具备较强的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位，并展现出卓越的工作表现。
2. 团队合作：代表公司风格的员工应该具备良好的团队合作能力，能够与同事和其他部门合作，共同完成工作任务，并且能够以积极的态度与他人沟通和合作。
3. 服务意识：这些员工应该对客户和同事具有高度的责任心和关注度，能够以专业、友好的态度为客户和同事提供卓越的服务。
4. 创新精神：公司风格的代表员工应该具有积极的创新意识，能够不断地为公司带来新的想法和方法，推动公司不断向前发展。
这些特点是我们认为能够代表公司风格的员工所具备的基本品质。
请问一下我们团队目前的规模以及成员的工作经验分布情况？
高级主管/老板
在面对更高级别的领导时，通常需要对公司的宏观层面有充分的了解。选择一家有明确目标、理想和核心竞争力的公司是非常重要的。
问题参考：
贵公司的发展目标和方向是什么？我们公司的发展目标是成为行业领先者，秉承创新和可持续发展的理念，致力于为客户提供更优质的产品和服务。我们的发展方向是加强产品研发，拓展市场份额，注重客户需求，促进企业稳健发展。
相较于同行业的竞争者，贵公司的核心竞争优势主要体现在哪些方面？
成功的人在这家公司通常是那些有创新精神、团队合作能力强、善于解决问题、并且能够快速适应变化的人。他们热爱挑战，能够提出新想法，并且愿意与他人共同努力实现公司的目标。
而不成功的人则可能是那些缺乏创造力、拒绝与团队合作、常常将问题抛给他人解决、以及无法适应变化的人。他们可能不愿意接受新的挑战，缺乏自我激励，或者抱怨工作环境总是变化。
这个行业在未来五年可能会经历技术创新和数字化转型的深刻变革，可能会出现新的市场竞争格局和消费者需求。为了应对这种变化，企业可以加强创新能力，跟进技术发展，提升数字化营销及服务能力，同时加强人才培养和管理，不断优化产品及服务，以适应市场变化。
丨结语丨
共有25个问题可供参考。
请不要问一些无意义的问题，应该在面试中提出有意义的问题，这样可以更好地了解对方与自己的职业发展和价值观是否相符。
如果你对这家公司和岗位有满满的热情，那么在面试时一定要展现出充分的准备。我整理了以下一些问题，希望能够帮助你让面试官感受到你对这份工作的热切兴趣，从而成为最理想的求职者。
