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对于试用期时间和通过试用期的标准，这是一个非常重要的问题。确保你充分了解工作内容，因为很多小公司会用高大上的职位名称来吸引求职者，实际上工作内容可能并不相称。
公司如何保持人才不流失是一个重要的问题。可以询问公司的薪资水平和福利待遇，以及提前准备什么来增加被录用的机会。
