面试前一定要问清楚以下这些事情：
1. 面试的具体时间、地点和方式。
2. 面试的对方是谁，是否需要准备一份简历。
3. 面试涉及的具体岗位内容、工作职责以及薪酬福利。
4. 公司的基本情况、发展方向以及企业文化。
5. 面试流程和可能被问到的问题。
6. 是否需要准备案例分析、技能测试或者其他材料。
7. 面试结果和后续的沟通安排。
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以上事项都有利于你更好地准备和面试，确保你对面试有一个清晰的了解，减少不必要的焦虑和困惑。
1、无责底薪
薪资构成的核心部分是绩效奖金。绩效奖金的计算通常基于员工在工作中表现的评估。评估标准可能包括工作目标的达成程度、工作质量、团队合作和创新能力等方面。公司通常会根据这些评估结果来确定员工的绩效等级，并据此计算相应的绩效奖金。值得注意的是，不同公司的计算方法可能有所不同，因此员工需要了解公司的绩效评估体系和奖金政策。
试用期和转正后的工资是新员工在公司就职后需要关注的重要问题。试用期通常是新入职员工在公司工作的最初阶段，公司会评估员工的工作表现和适应能力。在试用期内，员工的工资待遇一般会低于转正后的工资水平。一旦员工顺利通过试用期，根据公司政策，通常会转为正式员工，并享受到相应的工资涨幅。
转正后的工资待遇通常会根据员工的工作表现、工作经验、公司业绩及市场行情等因素来确定。公司可能会进行工资调整，提高员工的工资水平以体现其价值和贡献。因此，员工在就职初期，尤其是在试用期结束后，可以与公司进行工资谈判，争取获得更加合理的薪酬待遇。
4、试用期缴纳五险吗
单休、双休、大小周是指工作休息制度的不同安排，单休表示每周只有一天休息，双休表示每周有两天休息，大小周是指在特定情况下工作日和休息日会根据实际情况进行调整。
一定要毫不犹豫地提出问题，问清楚才行。
面试时需要问的问题：
1、团队人数及构成
2、上下班怎么打卡
工资发放时间以及工资是否为税前或税后是每个雇主和雇员之间的个别约定。通常，工资发放时间在每月或每两周，并且税前或税后的情况取决于不同的工作地点和国家法律法规。在大多数情况下，工资是税前的，这表示雇员在纳税前接收到整个工资数额。具体情况最好向雇主查询。
4、五险缴纳比例
公司目前拥有约300名员工，暂无搬迁计划。
6、有无培训制度
通常加班到什么时候，加班有工资吗？
不说也要懂的问题：
工资大概在6000到12000之间（实际上基本就是6000）。
工资没有上限（底薪较低，主要靠提成）
公司不要求员工打卡，因此一些员工可能会在早上略晚一些到达，而在晚上略晚一些离开。
工资面议（公司提供有竞争力的薪酬待遇，期待您的加入）
公司拥有良好的氛围，领导大多是年轻一代，这些领导通常来自新创公司，公司规模一般较小。
提供三餐一宿（尤其注重快捷用餐，因为经常需要上夜班）。
需要具有承压能力，因为工作任务繁重，而薪酬有限。
工作待遇很不错，除了五险一金外，我实在想不出还有什么其他福利能比这个更好的了。
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