同样是面试，为什么最后入选的不是你
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又到了一年一度的金九银十招聘季，毕业的学生开始找工作，职场上的”老油条“也打算换工作，大家都想在2022年开启一段新的职场生涯。
与此同时，雇佣单位也格外忙碌起来，如何能在这场求职热潮中，筛选出那些真正适合公司岗位，又懂得自我激励、勇于承担责任的员工，变得尤其重要。
从面试中经常会问的几个经典问题入手，青鸟学姐为大家详细阐述其背后用意及回答方法，不管是应聘者，还是正在上学的同学们，相信读完都能有所收获。
电话沟通，要积极主动
每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是候选人评估岗位和企业的过程。
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作为候选人，至少要获得以下信息：
岗位工作内容
岗位空缺原因
职业发展通道
领导工作风格
部门组织架构
薪资福利情况上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。
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建议在面试前从以下几个方面去做功课：
公司概况（发展历程）
公司产品（应用领域）
公司规模（人员、营收、利润）
企业文化（判断自己是否能够接受）
竞争对手情况
岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）面试乘车路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的）
填资料，遵守游戏规则
填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。青鸟学姐的朋友曾经碰到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。
问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。
所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度
面试时，真实展示自我
在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。
入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…
北大青鸟贵州大数据学院，从事IT教育行业已经走过20多年，如果你对互联网IT行业感兴趣，想要了解面试中需要注意的更多问题，欢迎在下方留言，青鸟学姐将为你一一解答。
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