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终面
一些公司在招聘之前或之后会安排HRBP面试，主要是评估候选人与部门的匹配情况。这种面试通常只是例行程序，在很少的公司中，HRBP的职责会进行更细致的分工，因为在许多公司中，BP就是负责招聘的人。
通常参加面试的是分管部门领导和人力资源（HR）负责人，他们的级别较高，他们将直接决定你是否能够被录用。
这轮面试后，HR会和用人部门领导商讨确定你的职级和薪资。通常会有一个薪资范围，比如20K-22K，起初可能会向你提及20K，如果无法满足你，最终可能会达到22K。
同时，也会预备几名候补队员，以确保在你无法出席时能够有替补人员。
通常需要7到10个工作日来处理申请，如果在15天内没有收到任何联系，那很可能是没有通过。
假如你觉得自己不合适，HR也不太可能主动联系你。一方面，拒绝别人本来是有些难为情的事情；另一方面，也给了你一些机会，也许经过一番比较之后你还是会得到这个机会呢。
发offer
在这种情况下，HR可能会以各种理由搪塞，比如说你的要求太高，他们无法满足，或者用人部门负责人认为可以再寻找其他人选，又或者这个岗位突然被取消了。
如果你的薪资要求在部门可接受范围内，HR就会给你发放offer。接到offer后，HR会要求你准备入职资料并进行背调等工作。一切资料都没有问题的话，员工关系HR会通知你准备办理入职手续。
在这段时间里，人力资源部门会保持与你的联系，主要是为了确保你不会失约……
希望这些信息对你的求职之路有所帮助，祝你面试顺利！
