论网感，程序员可能和00后最匹配
有口皆碑的 北大青鸟贵州大数据学院
00后之与职场是什么样的存在呢？在80后忍气吞声、90后浑水摸鱼时，00后霸气登入职场，开始他们的职场生涯。
传闻中的他们熟读劳动法、到点下班、反向背调、硬怼老板、拒绝PUA，简直就是一本大型职场爽文。
前几天，就业群HR朋友还吐槽，说00后太难带！因为研发主管没有控制住脾气，数落了这个新人程序员几句，人家背包就走，后来因为加班等各种各样的原因陆陆续续又走了几个新人。
曾经用在80后、90后身上的“付出总有回报”“多干多得”，已经忽悠不了他们了。最后HR朋友对我说：“别吼00后程序员，他们会辞职。”（要我说，都走了好几个了，这个研发主管自身怕是也有点问题）
看到这里，是不是感觉原来00后真的在整顿职场了，有希望了！别，还没说完呢~~
01
刚入职场的00后，对待工作的观念的确和80、90后不同，他们没有明确的上下级界线，都是打工人，你我皆平等，尤其是程序员这个行列当中，更讲究用技术说话，就算你是领导也不能对我颐指气使。
但如果你认为00后动不动就裸辞、不加班、怼老板是因为他们躺平了在摆烂，那就大错特错了。整顿职场的00后其实更卷！
《一线城市“Z世代”就业调查》称，00后单日加班比例高于95后，33.3%的00后认为加班可以多学点东西。报告显示，近三成00后存款有5-10万存款。
有位北大青鸟毕业的99年小前端说：
“我不是不加班，只是能6点前做完没必要拖到9点，有重要项目要赶或者急活，我一定加班加点保质保量完成，但是摆领导架子一到下班点就开会，内容没一点技术含量，不行！”
他还说：能够忠于自我的本钱，是优秀的工作能力，拒绝没有意义的卷。
与其将时间花在无用的工作上，不如选择减少内耗，在擅长的领域下卷起来。只不过因为年轻，比起8090，Z世代更有去试错的勇气。
02
除了职场观念的不同，00后在职业选择上是更是意外的“清醒务实”。
2022年，我国高校毕业生人数创历史新高，达到1076万人，同时，毕业生人数增幅也达到了历史最高。不少00后在迈出职场第一步就遇到了不小的阻力。
缺乏经验，让他们的可替代性也变高了，因此很多00后的工作选择更加保守求稳。
智联招聘与哔哩哔哩联合发布《2022青年求职行为洞察报告》显示，程序员成为当代青年“围观”最多的职位，超3成00后期待成为互联网人，紧跟其后的是公务员和教师。
数据来源《2022青年求职行为洞察报告》
00后为什么都在“围观”程序员呢？
首先，00后本就是互联网的原住民，自小就拥有互联网通行证。通过互联网建立世界观，也想反过来参与互联网的建设。
再者，如今的互联网已经深入到各行各业，人工智能、大数据、云计算、元宇宙如火如荼，在这样的环境下，程序员薪资待遇要比其他行业高很多，职业前景也相当广阔。
00后开放、个性、新潮、敢想敢试的性格特质，和程序员匹配度太高了。因为程序员始终是接触新科技、新技术最快的一部分人，他们的知识和常识必须不断更新，且勇于钻研、尝试，对新事物充满好奇，又有一股“傻劲”要用自己的技术创造新的东西。
当我们的思考“为什么出事的总是程序员？”时，其实更能说明“人红是非多”的道理。高薪让程序员走在风口浪尖，惯用网络让程序员的工作生活几乎成为段子。所以从某种意义来说，论网感，程序员可能和00后最匹配了！
最后，不论是哪一个年龄段，立足职场的原则就是拥有一技之长，而程序员恰恰是互联网世界中，技术含量最高的那一批。
因此学IT，对于00后来说，可能最好的选择之一。
所以，00后的朋友们，与其“围观”程序员，不如勇敢迈出第一步吧！
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