首先，我们可以看一下事业单位专技岗岗位工资对照表，该表共有十三个级别，从员级到正高，分为五个档次：技术员级、初级、中级、副高和正高。要想晋升，必须取得相应档次的职称证书，并且单位有相应的空岗，才能被聘用到相应的岗位级别，享受相应的待遇。需要注意的是，新的表格可能会有一些微小的变化，但是整体的意思不会改变。
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以下是事业单位专技岗岗位级别表：
| 岗位级别 | 职务名称 |
| --- | --- |
| 初级 | 技术员、助理工程师、助理研究员、助理编辑等 |
| 中级 | 工程师、研究员、编辑、主任医师、主任药师等 |
| 高级 | 高级工程师、高级研究员、高级编辑、副主任医师、副主任药师等 |
| 正高级 | 正高级工程师、正高级研究员、正高级编辑、主任医师、主任药师等 |
需要注意的是，不同事业单位的岗位级别可能会有所不同，以上表格仅供参考。
实际上，事业单位的起始岗位级别是由招聘单位根据招聘需求和岗位要求来确定的。一般来说，初定职务级别是根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等因素综合考虑而定的。同时，也会考虑到该岗位的工作难度、工作强度、工作环境等因素。
在初定职务级别时，招聘单位会根据国家有关规定和自身实际情况，制定相应的招聘条件和标准。一般来说，初定职务级别会在招聘公告中明确说明，应聘者可以根据自身情况来判断是否符合招聘条件。
需要注意的是，初定职务级别并不是最终的职务级别，而是一个起始级别。在工作中，应聘者可以通过不断学习、提高自身能力和工作表现，逐步晋升到更高的职务级别。
确定转正定级初始岗位级别需要考虑以下几个方面：
1. 岗位职责和要求：根据公司的岗位职责和要求，确定该岗位需要具备哪些技能和能力，以及需要达到什么水平。
2. 员工的能力和表现：考虑员工的工作能力、工作经验、学历背景、专业技能等方面的表现，以及员工在试用期内的表现和工作成果。
3. 行业和市场情况：考虑行业和市场的竞争情况，以及该岗位在公司中的重要性和紧急程度。
4. 公司的薪酬体系：根据公司的薪酬体系，确定该岗位的薪酬水平和晋升路径。
综合考虑以上因素，可以确定员工转正后的初始岗位级别。
在中专或大专毕业后，进入某个行业工作后，通常需要经过一段时间的见习期。见习期结束后，根据工作表现和能力，会被定级为专技十三级，也就是员级。
毕业后的见习期结束后，全日制本科毕业生可以直接被认定为专技十二级，而不需要先获得初级职称。这是因为在毕业后从事本专业工作一年后，就可以直接获得初级职称的认定。同样的，全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作3年，可以直接获得中级职称的认定，而博士研究生毕业后从事本专业工作，则可以直接获得中级职称的认定。
在职场中，定级和评定是两个不同的概念。在本科毕业一年后，你可以通过拟定专技十二级来获得定级，但这只是一个初步的认定。之后，你需要申请评定初级职称，才能真正获得职称认定。
在完成全日制硕士学业后，转正定级时，一般会被定为专技十二级。需要注意的是，有些地方为了吸引人才，会高定一级，直接定为专技十级。
非全日制学历包括自考、成人教育、网络教育、电大、国开的大专和本科学历等。由于这些学历没有职称证书，所以在转正定级时只能先定专技十三级。因为他们不能直接认定职称，只能评定职称。
下面这个表格展示了职称评定的要求，可以帮助大家更好地了解职称评定的标准。
| 职称 | 学历要求 | 工作年限要求 | 专业技术职务要求 | 业绩要求 |
| ---- | -------- | ------------ | ---------------- | -------- |
| 助理工程师 | 大专及以上 | 无要求 | 无要求 | 无要求 |
| 工程师 | 本科及以上 | 3年及以上 | 无要求 | 有一定的科研或技术开发成果 |
| 高级工程师 | 硕士及以上 | 5年及以上 | 无要求 | 有较为重要的科研或技术开发成果 |
| 教授 | 博士及以上 | 10年及以上 | 无要求 | 有重要的科研或技术开发成果，具有较高的学术地位和影响力 |
以上是一些常见的职称评定要求，不同行业和不同单位的要求可能会有所不同。
职称评审条件
假设你是一名初级工程师，你的目标是晋升为高级工程师。首先，你需要了解公司的晋升规则和标准，包括技能要求、工作经验、绩效评估等方面。其次，你需要制定一个个人发展计划，包括学习新技能、扩展工作经验、参加培训课程等。同时，你需要积极参与公司的项目，展示自己的能力和价值。最后，你需要与上级领导和同事保持良好的沟通和合作，争取得到更多的机会和支持。通过不断努力和提升自己的能力，你就有可能实现晋升目标，成为一名高级工程师。
小李本科毕业后，进入公司见习一年后转正，获得了专技十二级的定级。如果四年后，他获得了中级职称证书，那么他就有机会申请中级职称。如果公司有专技十级的空缺，他可以被聘为专技十级。但是，如果公司的专技十级岗位已经满员，他就必须等待有人退出这个岗位才能被聘用。因此，职称证书只是晋升的必要条件，是否能晋升还取决于公司是否有空缺的岗位。
很多人向我咨询，如果他们拥有中级职称证书，但单位的专技岗位只有九级空缺，而十级岗位却没有空缺，他们是否可以直接跳过十级岗位，聘任到九级岗位呢？答案是肯定的，但必须满足一定的年限要求。不同地区的政策不同，有些地方要求满足4年的年限，有些则要求满足6年的年限。
关于内部级别的晋升条件，以下是一个表格供参考：
职称级别 职称内部级别 晋升条件
助理研究员 无 无
副研究员 三级研究员 3年
二级研究员 2年
一级研究员 1年
研究员 三级研究员 3年
二级研究员 2年
一级研究员 1年
高级研究员 三级研究员 3年
二级研究员 2年
一级研究员 1年
需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体执行标准，以上表格仅供参考。
事业单位专技岗等级晋升条件一般包括以下几个方面：
1. 岗位要求：根据不同的专业技术岗位，要求具备不同的专业技能和知识储备，能够胜任岗位职责。
2. 工作表现：工作表现是晋升的重要考核指标，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
3. 学历学位：一些专业技术岗位要求具备相应的学历学位，如硕士、博士等。
4. 职称评定：职称评定是晋升的重要途径之一，通过职称评定可以提高职业水平和职业地位。
5. 岗位培训：事业单位会定期组织岗位培训，提高员工的专业技能和知识水平，参加培训也是晋升的重要途径之一。
需要注意的是，不同单位对于晋升条件的要求可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况进行了解。
