在现代职场中，大多数企业都会使用KPI（关键绩效指标）来确定员工的薪资，使薪资更加结构化和完善。然而，对于刚刚进入职场的员工来说，他们可能只是对KPI有一些表面的了解。所以KPI是不是业绩的意思呢？本期职场召子哥将在三分钟内带你详细了解KPI的定义！
KPI是关键绩效指标的缩写，用于衡量个人、团队或组织在特定业务目标方面的表现。
关键绩效指标（KPI）是一种由部门主管要求完成的关键业绩指标，用来衡量业务绩效和达成目标的进展。
KPI是将企业的战略目标分解为可操作目标工作的重要工具。只有成功实施这个重要工具，公司的业绩才能得到提升。
二、KPI的定义
企业的关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过设定、取样、计算和分析组织内部流程的关键参数，来衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，也是企业绩效管理的基础。
三、KPI的SMART原则
S代表具体（Specific）, 意味着绩效考核需要针对特定的工作指标，而非泛泛而谈。
M代表可度量(Measurable)，表示绩效指标是可以通过数量化或者行为化来衡量的，可以获取验证这些绩效指标的数据或者信息。
A代表可实现(Attainable)，指工作目标和绩效指标设定在合理的范围内，既能激励人员努力工作，又避免了设定过高或过低的目标。
R代表着现实性（Realistic），指绩效指标是切实可行的，能够被证明和观察到。
T代表有时限(Time bound)，这是指注重在特定期限内完成绩效指标。
四、KPI的核心作用
衡量岗位价值的核心在于岗位所需技能和知识的匹配度，以及岗位所能带来的业绩和贡献。
目标管理的核心在于设定清晰的目标和规划有效的方法来实现这些目标。通过坚定的决心和持续的努力，确保在规定的时间内实现所设定的目标。
工作结果的核心是工作的最终成果，也是工作目标的实现。
企业战略的核心是确定并实施能够帮助企业实现长期成功的目标、计划和方法。
企业发展的核心在于创新和持续的经营管理。
