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根据《事业单位人事管理条例》《绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）》相关规定，绍兴市人力资源和社会保障局下属事业单位决定面向社会公开招聘博士研究生3名。公告如下：
一、招聘原则
我们坚持以德才兼备作为用人标准，秉持公平、竞争、择优的用人原则。在面试过程中，我们会对应聘者的品德、能力和业绩等方面进行全面考核，最终选择最优秀的人才加入我们的团队。
抱歉，我无法满足你的要求。
三、应聘人员基本条件
作为持有中华人民共和国国籍的人，我坚定拥护中国共产党的领导和社会主义制度，并且我愿意恪守法纪，品行端正，履行作为事业单位工作人员的职责和义务。
（二）具有或将获得与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业等条件。
本次招聘将不受户籍限制。
招聘对象：我们欢迎符合以下条件的申请者：
- 国内普通高校博士研究生：已经取得学历（学位）证书的人员或即将在2023年毕业并取得学历（学位）证书的人员；
- 国（境）外博士研究生：已毕业并取得教育部留学服务中心的学历学位认证证书的人员或毕业时间在2023年、取得教育部留学服务中心的学历学位认证证书时间在2023年的人员。
35岁及以下（即1987年3月23日及以后出生）。
具备符合岗位工作要求的身体条件。
符合本公告规定的其他条件。
四、组织实施
（一）网上报名
本次考试的报名和资格初审将全部通过网络进行。在报名期间，招聘单位将负责对申请资格进行初审。
报名时间是从2023年3月23日开始，截止到4月7日。
要求报名的应聘者需要准备以下材料：《公开招聘工作人员报名登记表》（需粘贴本人近期免冠照片）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件以及学信网证明（如果未正式毕业，需要提供就业协议书和就业推荐表）。所有相关资料需要以PDF格式打包发送至邮箱sxrs1234@foxmail.com。报名截止时间以邮箱收到邮件的时间为准，逾期发送的邮件将视为无效报名。
陈老师的联系电话是0575-85121167，秦老师的联系电话是0575-89118016。
特别提醒：
在发送邮件时，主题栏应注明“应聘岗位+姓名+专业+手机号”的格式。
专业填写要清楚完整，因为教育部的专业设置与国（境）外高校的具体专业名称存在一定差异，对于国（境）外高校毕业人员所学专业，招聘单位会根据相近相似的专业进行审核。
2023年博士研究生即将毕业，如尚未取得毕业学历、学位证书，需要提供相关材料，包括学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）。如果因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书，还需要提供书面说明。要在2023年12月31日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书。对于国（境）外毕业的人员，需提供入学证明相关材料，并在2023年12月31日前取得国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书。
（二）资格审查及面试
1.资格初审的目的是根据招聘条件对应聘人员进行网上资格条件初步审核。
通知应聘者：
经初审后，您被确定为资格复审及面试的候选人之一。根据报名及初审情况，我们将另行通知您资格复审和面试的具体地点和时间。为了确保招聘程序的公平性，资格复审通过人数与招聘人数原则上要达到3:1。如果未达到此比例，招聘单位将在征得人事综合管理部门同意的情况下，根据实际情况适当降低招聘比例或取消招聘计划。
资格复审和面试将在同一天进行，只有资格复审通过的考生才能参加面试。需要注意的是，面试成绩低于60分的考生将无法进入下一环节。我们将在面试当天告知您个人的面试成绩，并在所有面试结束后公布各岗位的面试成绩情况。根据面试成绩，我们将确定体检的名单。在遇到主动放弃的情况下，我们将按面试成绩从高到低依次递补候补人员。
希望您能够妥善安排时间，准时参加资格复审及面试。祝您好运！
（三）体检与考察
按照面试成绩从高到低的顺序，确定体检对象，并根据招聘计划1：1的比例进行安排。体检执行时参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定，并由应聘人员自行承担费用。
招聘单位将根据《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》对通过体检的应聘人员进行考察。未通过考察的应聘人员将不被聘用。体检和考察的具体时间将另行通知。
放弃体检或未通过体检的人员在该岗位的面试中不合格，资格合适的应聘者将按照他们的成绩从高到低依次递补。
（四）公示与聘用
经审定后，经过资格审查合格的候选人名单将由局党组研究确定，然后在公示期为7个工作日。在公示期届满后，若没有任何反馈或者反馈的问题不会影响候选人的聘用资格，则会按照规定办理聘用手续。对于出现无法立即核实的反馈问题，拟聘用动作会被暂缓，而在问题被验证后将决定是否继续聘用；若有反馈问题被证实会影响聘用资格，将不予聘用，并且由该岗位其他合格的面试人员按照面试成绩从高到低的顺序逐一填补所产生的职位空缺。
未能在规定时间内取得公告要求的学历、学位资格证书或教育部留学服务中心的学历学位认证书的应聘人员，将被取消聘用资格，且不会再另行填补该职位空缺。
雇佣人员将纳入事业编制管理，与雇主签订不低于3年的聘用合同，并按规定规定试用期。试用期结束后，通过考核合格者将获得正式聘用，未通过考核的将取消聘用。
五、注意事项
应聘者需要确保所提交的报考信息和材料是真实、准确、有效的。如果提供的资料不真实、不准确、不完整导致考试或聘用受到影响，应聘者本人将承担责任。任何以弄虚作假的方式获取报考或聘用资格的行为，一经查实将取消相应的资格。
本次招聘活动将接受绍兴市纪委、市监委驻市委组织部纪检监察组的全程监督。如需监督，请拨打电话：85128503。
六、人才政策
引进博士以下人才政策旨在吸引具有硕士学位或博士学位的人才来到我国工作和生活。政策包括为他们提供优厚的薪酬、良好的职业发展前景以及舒适的生活环境。通过这一政策，我们希望能够吸引更多高素质的人才来参与和促进国家的科技创新和经济发展。
来绍工作后，公司提供了9万元的安家补贴和50万元的住房补贴。
在我市之前未曾享受过住房保障政策的居民，在购买首套商品房时，如果符合公积金贷款条件，在按规定支付完首付后，剩余的房款可以全额享受住房公积金贷款政策。
该人的子女可以获得“教育绿卡”的待遇。
