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一、管理岗位
管理岗位被划分为十个等级。但根据目前我市的实际情况，管理岗位原则上被压缩为七个等级，即从四级到十级的职员岗位。而现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员分别对应着管理岗位的四级至十级职员岗位。
管理岗位的等级、结构比例以及各级管理岗位的职员数量应当根据事业单位的规格、规模、隶属关系来确定，并需符合相关干部人事管理规定和权限。承担领导职责的职员岗位设置应当根据编制部门核定的领导职数来确定。
二、专业技术岗位
专业技术岗位在我市通常被划分为十一个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位包括正高级岗位和副高级岗位，分别分为五个等级，即三至四级和五至七级；中级岗位划分为三个等级，即八至十级；初级岗位也分为三个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
根据事业单位的职能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，专业技术岗位的最高等级和结构比例应当根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
三、工勤技能岗位
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两大类。技术工岗位根据技能水平分为一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。而普通工岗位不设等级划分。
供稿：局事业科
