当面试时，了解一些重要事情是非常关键的，这样可以帮助我们做出明智的决定。以下是找工作面试时需要问清楚的事情的总结：

1. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观，以确保与自己的价值观和工作方式相符。

2. 薪酬福利待遇：询问关于薪酬、福利、加班和假期等方面的具体细节，以便做出正确的职业规划。

3. 工作职责和目标：了解招聘职位的具体职责和期望目标，从而知道自己是否适合这份工作。

4. 晋升和职业发展：询问关于晋升机会和职业发展计划，以确保自己在公司有广阔的发展空间。

5. 工作地点和工作时间：了解工作地点和工作时间，以便评估是否适合自己的生活方式。

6. 公司未来发展计划：问清楚公司的未来发展计划，这将有助于了解公司的前景和稳定性。

以上问题可以帮助我们更全面地了解公司和工作的情况，从而做出正确的就业决策。

1、薪资福利是求职者需要明确的重要问题，其中包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等内容。

公司的晋升渠道如果不公平公开合理，就没有发展前途。为了防止员工频繁跳槽，这一点也非常重要。

3、工作时间及地点：并非所有公司的岗位都是按照8小时制工作，面试地点并不代表最终的工作地点；

对于那些寻求异地工作的求职者来说，食宿问题是非常重要的。 求职者需要考虑如何解决住宿和饮食的问题。

一、薪资福利

1、工资与绩效

面试过程中，薪资谈判非常关键！非常关键！非常关键！

我们工作的根本目的就是为了谋求生计，养家糊口，因此薪酬对我们来说至关重要。

一般情况下，企业很少进行个别调薪，通常是进行全员统一的薪资调整。如果最初面谈时谈定的工资较低，随后的统一调薪也不会有太大改变，因为基础工资就比较低。

当HR没有主动提及薪资情况时，我们可以委婉地询问公司的薪资水平及具体薪资构成，包括税前还是税后工资等方面。

请注意区分试用期工资和正式员工的工资。我们并不追求百万年薪，但至少希望我们的劳动能得到应有的回报。

2、各项福利

了解员工福利的内容很重要，它包括免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。

也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平，但是其提供的工作福利却非常优秀。

之前一家公司为员工提供了丰富的福利待遇，包括生日聚餐、加班费、年终奖、五险一金、法定假日等基本福利，以及每年省内旅游（3年以下员工）、省内一日游或省外三日游（10年以下员工）、省内一日游或省外三日游甚至台湾7日游（10年以上员工）、以及5年以上员工还可获得配发的股票等。

这样的工作，即使薪水低一点也是可以接受的。

3、五险一金

许多公司理应缴纳五险一金，但事实上有许多企业并未如实缴纳相关社保。尽管这不合规，但很多员工却没有能力改变这种现状。

一些企业尽管缴纳了社保，但基数和缴纳比例都按照城市最低标准执行。另外一些企业则将公司缴纳的社保纳入员工工资计算。

尤其企业所工资5000，这里要扣除公司缴纳和个人缴纳的保险，还要扣除全勤、食宿补助等等，最后到手说不定只有2000。

因此，一定要问清楚五险一金的具体情况，包括是否购买社保、缴纳基数、缴纳比例等等。

二、晋升渠道

1、培训

无论是毕业生还是资深员工，进入新公司后通常都需要经历一个实习期，时间长短由公司具体规定而定，可能为一个月或一年不等。

在这种情况下，我们需要提前了解入职培训和试用期培训的安排情况。

入职后，公司通常会为员工提供各种培训机会，例如技能培训、职业发展规划、领导力培训等等。

2、晋升

所有企业都应该建立公正、公平和透明的晋升机制，这样才能激励员工，增强他们的归属感，并留住人才。

如果一个企业靠的是裙带关系、溜须拍马和能说会道，那么这样的公司可能不值得去，因为不久之后可能就需要跳槽。

三、工作时间及地点

1、工作时间

或许你被公司提供的高工资所吸引，产生了一种激动的心情。但需要注意的是，公司存在明显的加班倾向，要求每天工作多个小时却没有加班费，从长远来看，实际工资并不算很高。

每逢周末，领导总是安排各种任务和会议，我简直无法推托。

2、工作地点

在一些情况下，工作面试的地点和最终工作地点可能并不一样，有时候可能是劳务派遣去某个地方上班，这样的话工作地点可能会有所变化。

许多公司在北上广的总部招聘，但最终却派遣你去了偏远地区的分公司。如果你在那里工作后又想回到总部，可能会有些困难。

一些公司选择在偏远地区招聘员工，然后将他们派驻到一线城市如北京、上海、广州等地，却只支付四线城市的工资。这种情况下，员工在一线城市生活变得十分艰难，这一点显而易见。

因此，我们需要搞清楚是否是在总公司工作，还是需要到其他地方出差工作，出差是否会有相应的补贴等等。

四、食宿问题

对于非本地人员来说，这一点至关重要，虽然看起来可能不起眼，但实际花费也相当可观。

举个例子：

公司A提供5000元工资，但是提供食宿。

公司B的工资为7000，但不包含食宿。

公司C的工资为每月6000元，不包含吃住，但提供500元的补贴。

如果其他条件都相同的话，我会选择……