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在面试时，除了回答面试官的问题，求职者也可以提出自己的问题。这不仅可以展现对工作的兴趣，还可以更多了解工作信息。如何提出合适的问题呢？据新媒体商业内幕网（Business Insider）采访的职业建议专家总结了六个可以问面试官的问题。
为什么这个职位需要填补？这个问题可以让你了解到是因为之前的员工离职了，公司的高速增长需要扩张，还是其他原因。
为什么员工都想留在你们公司？这个问题能帮助你了解公司的文化、价值观和环境对员工有何直接影响。
公司希望新员工在入职后的头6到12周内能够做到以下三件事情。这个问题有助于了解面试官和公司对你的预期和标准。
为了成功地干好这份工作，一个人需要具备以下几种素质和能力：首先，需要良好的沟通能力和团队合作精神，能够和同事有效地沟通合作，共同完成工作任务。其次，需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作岗位的要求，并具备不断学习和提升的意愿。此外，还需要具备解决问题的能力和创新意识，能够灵活应对工作中出现的挑战并提出有效的解决方案。最后，具有高度的责任心和自我驱动力，能够为实现工作目标全力以赴，同时保持积极的工作态度和高效的工作习惯。以上素质和能力将有助于应聘者更好地胜任这份工作。
我说的话让你怀疑我是否适合这份工作了吗？如有疑虑，我愿意当面解答并澄清，以免错过自我表达的机会。
你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。改变公司对你的看法表现出积极的态度。
虽然面试已经结束，但你和面试官之间的关系却刚刚开始建立。从这一天开始，直到拿到工作机会之前，你有很多机会进一步赢得面试官的好感。你可以在面试结束后写一封感谢信，展现你的感恩和尊重之情；如果在面试过程中有问题没有考虑清楚，你可以告诉面试官你需要时间认真思考再给出答案，这展现了你的求真务实态度，并保持了与面试官的联系；如果你在面试中发现了面试官的其他需求，而你恰好有这方面的资源，你可以主动提供帮助。相信在面试官做出决定之前，你都有机会利用这段时间来争取更多的可能性。
