请注意主要考虑因素：如果你的工作没有出现错误，公司可能会考虑裁员以降低成本，而你可能期望得到N的补偿或者2N的赔偿。
所谓的N代表补偿金，N+1中的1代表代通知金，而2N代表赔偿金。
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补偿金的计算方式主要参考劳动合同法第四十七条，根据该法案颁布的年份不同，补偿金的计算方式也有所不同。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们先说补偿金（N）
补偿金=12*月平均工资
在这里，N代表着在当前单位工作的年限。根据规定，工作一年即可获得一个月工资作为补偿。例如，工作了1年零10天的话，N为1.5；工作1年7个月（超过半年），则N为2。
几个需要注意的地方：
我们这里计算的平均工资是税前工资，也就是应发工资，而不是实际到手工资。这个数字包括年终奖、绩效奖金、提成、补贴、加班费，以及社保和公积金等。
举个例子，税前工资5000（包括了社保、公积金、绩效等），去年底额外发了2.4W年终奖，那么今年3月底离职，前12个月的平均月工资应该按照下列步骤进行计算。
- 去年9个月的总收入（24000/12+5000）*9=63000；
- 今年3个月的收入5000*3=15000；
- 前12个月平均收入（63000+15000）/12=6500
如果工作了3年4个月，N为3.5，那么根据公式补偿金为：补偿金=月薪*3.5=6500*3.5=22750。
第2条的上限指的是赔偿的最高限制，这条主要是针对高收入人群的赔偿限制。
举个例子，比如当地月平均工资2000元，如果你的工资是8000元，那你的工资就是月平均工资的四倍，即超过了月平均工资三倍的6000元。按照规定，补偿金的月收入要按6000元计算，并且计算的工作年限不能超过12年，也就是说N最大是12。
在实际情况中，一般情况下，根据劳动法的第40条和第41条的规定，如果因为能力不胜任工作需要解除劳动合同，公司通常应提前30天通知。但是一些公司为了避免拖延和纠纷，会选择给予一份额外的月薪，以期让你立即离职。
有的朋友可能会问为什么公司愿意多支付一个月的工资，而不是让你再工作一个月呢？这是因为有一些特殊情况是不允许解除劳动合同的。比如，如果你在这一个月内怀孕了或者突然生病了，公司是不能直接解除你的劳动合同的，具体情况可参考《劳动合同法》第42条。
最后说下赔偿金(2N)
赔偿金通常用2N表示，公式为赔偿金=补偿金*2。获得2N需要满足两个前提条件。
- 公司主动辞退你
- 公司是违法辞退
如果员工先提出离职，通常不能获得2N的离职补偿。要获得这笔钱，通常需要公司主动辞退员工（而不是协商离职），并且公司的辞退行为必须违反劳动法规定。
如果公司辞退你却没有进行过培训或调岗，这是违反规定的。根据规定，你可以通过仲裁要求获得2倍的补偿金，俗称的“2N”。
有的情况下，我们可能会听说有人在离职时拿到了N+2、N+3个月的薪资补偿。这其实是经过协商解除劳动合同后的结果，协商解除的补偿金额是没有具体限制的，只要公司同意，甚至可以补偿N+100个月的工资。
声明：
- 本人不是律师，是一个正在被公司劝退的打工人，并且正在为自己未来可能发生的劳动仲裁提前准备资料。
- 所有资料都是通过互联网收集整理，只做参考，不对按照资料操作产生的任何行为后果负责，如有需要请咨询劳动法相关律师。
- 同时请注意，律师的作用也是增加我们获胜的概率，不会有任何一个律师能明确告诉你先这样做再那样做就能必胜，如有赶紧换。
