摘要:
提问的机会在面试结束时是绝对不容错过的。这不仅是继续证明自己的机会,也是了解这个职位是否适合你的好时机。下文列出了38个推荐的示例问题,并按类别进行了分类:从如何更多地了解你未来的老板,到如何更多地了解公司文化。请提前选择与你的兴趣和具体工作更相关的问题,然后做一个笔记,以保持头脑清醒。当然,也要注意面试的时间。如果预约的时间是一个小时,最后五分钟时面试官问你有没有问题,那么只选择两三个对你最重要的问题。在拿到工作offer后,总会有更多时间提问的。
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当我们思考问题时,往往会产生许多问题。这些问题可能是对一个特定话题的探索,也可能是对某个情况的疑惑。通过提出问题,我们可以澄清自己的思路,挖掘更深层次的理解。提出问题也有助于促进讨论和寻找解决方案。因此,列出38个聪明的问题可能是因为你对某个话题充满好奇心,希望通过问题来深入探索和理解。
当听到面试官说:“那么,你还有什么问题要问我的吗?”这通常意味着面试官已经询问完问题,现在轮到我提问了。为了在这个时候从容地应对,制定一个恰当的回应计划非常重要。
我建议这样说:“在我提问之前,我可以先说一件事吗?我确实有几个问题。这样,你可以重新强调一下你适合这份工作的关键信息。此外,提问的方式很关键,需要将问题具体到自己。比如,不要问“平常一天的工作是怎样的?”而应该问“在这个岗位中,我平常一天的工作会是怎样的?”这样,招聘经理就会开始把你想象成这个角色。这是一个很巧妙的心理技巧,因为一旦他们开始想象你在做这份工作,很难再把这个形象抛开。”
当谈到未来可能参与的项目时,我对项目的时间安排和团队成员的配备很感兴趣。我想了解项目的启动时间以及项目团队的规模和成员构成。除了在职位描述中提到的职责外,我还想了解是否会有额外的培训或支持来帮助我更好地融入团队和项目。
面试结束时要问的示例问题:
以下是您需要在笔记中考虑的问题类别,以及您可以个性化提问的每个问题的示例。
1. 个人情况
- 你最喜欢的一本书是什么?为什么?
- 你最喜欢的旅行目的地是哪里?为什么?
2. 职业发展
- 你对未来的职业规划是什么?
- 你在工作中最享受的部分是什么?
3. 个人发展
- 你最近学到的一项新技能是什么?
- 你的下一个学习目标是什么?
4. 个性特点
- 你认为自己最大的优点是什么?
- 你在人际交往中遇到的最大挑战是什么?
5. 团队合作
- 你在团队中喜欢担任的角色是什么?
- 你如何处理与团队成员的分歧?
6. 社交活动
- 你最喜欢的社交活动是什么?
- 你觉得社交活动对你有什么帮助?
您可以根据上面的示例在笔记中记录您个性化提问问题,以便在需要时方便查阅。
关于具体工作的问题:
1、您对我的期望是什么?
6、多久之后我会……(见客户、对自己的账户负责、与其他部门互动等)?
关于公司团队的问题:
7、团队缺少哪些类型的技能,您希望用新员工来填补?
12、能否介绍一下我的直接下属?他们的优势是什么?团队最大的挑战是什么?
关于你未来老板的问题(如果面试官是你未来的老板,你可以这样问):
13、从您准备创立这家公司到现在有多久了?
关于公司的问题:
关于文化的问题:
在面试中询问有关公司文化的问题时,应该保持审慎态度。通常,面试官不太可能直接告诉你公司存在不受欢迎甚至有问题的文化。因此,询问关于公司文化的第22个问题可能会很有帮助。
21、您通常如何安排员工入职?(如果该职位是远程职位,请具体询问远程员工如何融入公司文化)
有关职业发展、职业道路和未来机会的问题:
了解工作中的成长和职业发展非常重要。这将确保您不仅能够清晰地认识自己目前申请的职位,而且能够看到该公司提供的激励人心的职业发展路径。
29、我在这个职位上有哪些学习和发展机会?
结束语:
要避免的问题:
1. "我能否得到这个职位?"
2. "你们公司能提供什么样的福利?"
3. "我能马上开始工作吗?"
4. "这个公司有什么退休福利吗?"
5. "我可以得到多少个假期天数?"
6. "你们公司会提供职业发展机会吗?"
7. "你们公司的薪水范围是多少?"
8. "这个职位在公司中的晋升机会如何?"
1、底薪是多少?
3、你们的带薪休假政策是什么?
在面试过程中,建议避免过早询问薪资和福利等问题。在你收到工作邀约之后再讨论薪资是更合适的时机。即使面试官直接问及薪资要求,也要避免试图立即进入谈判模式,而应该给出一个合理的范围或者表示愿意接受公司的标准薪酬待遇。这样可以避免给人留下自负或不尊重公司面试流程的印象。
同时,也不要问一些你可以在面试前轻松获取答案的问题(你应该提前对这份工作和公司进行调查)。
结语:
希望大家在面试过程中,能够积极地争取每一个向面试官展现自己的机会。与其等待机会,不如创造机会。在这竞争激烈的职场中,真正能为你加分的,除了你的专业技能和经验,更多的是你对职业的热情、你的沟通能力和你的主动性。
祝你面试成功!